В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

QA Сибирь

575 membersпожаловаться на группу
2020 November 09

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
@limind в опроснике я выбрал "другую систему оценки", потому что у нас вот это "Премии выдается за разовое не систематическое усилие давшее какую-то осязаемую ценность." и есть система оценки, потому что эта активность должна выполняться лидами систематически.
источник
10:50пожаловаться#1

ID

Ilya Doronin in QA Сибирь
Aleksey Gusevskiy
Привет) и как ты относишься к текущему месту работы?) хватает ли тебе мотивации работать без премий, не задумываешься ли менять работодателя?
ну и т.е. тебе стабильно ежемесячно капает строго "х" рублей, не зависящих от обстоятельств?
Хотя на счет денежной мотивации я погорячился - наверное она работает, если тебя лишили той части ЗП, на которую ты рассчитывал. Но я на такую работу не согласен. Имею в виду когда часть ЗП, на которую договаривались при трудоустройстве, составляет премия, которую можно не получить.
источник
10:52пожаловаться#2

A

Alina in QA Сибирь
Олег Неумывакин
@limind в опроснике я выбрал "другую систему оценки", потому что у нас вот это "Премии выдается за разовое не систематическое усилие давшее какую-то осязаемую ценность." и есть система оценки, потому что эта активность должна выполняться лидами систематически.
Ага, я поняла твой комментарий выше) Спасибо) Я скорее вопрос к @natalia_krutova
источник
10:52пожаловаться#3

A

Alina in QA Сибирь
Ilya Doronin
Хотя на счет денежной мотивации я погорячился - наверное она работает, если тебя лишили той части ЗП, на которую ты рассчитывал. Но я на такую работу не согласен. Имею в виду когда часть ЗП, на которую договаривались при трудоустройстве, составляет премия, которую можно не получить.
Ну это такое да, ну то есть это получается что тебе работодатель изначально не всю информацию достоверно преподнес
источник
10:53пожаловаться#4

A

Alina in QA Сибирь
Обычно же типа говорят что вот есть зп, и не систематически бывает премия, или систематически в зависимости от чего-то
источник
10:54пожаловаться#5

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
у нас если премия выплачивается систематически, то  это знак к тому чтобы повысить ЗП, потому что ЗП повышается за систематически результаты выше текущего ожидаемого уровня работы
источник
10:56пожаловаться#6

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
и поэтому премии скорее by design не могут быть систематическими
источник
10:56пожаловаться#7

E

Ekaterina in QA Сибирь
Олег Неумывакин
и поэтому премии скорее by design не могут быть систематическими
Думаю, тут описан вариант, когда зп, на которую договорились, выплачивается формально как оклад + премия. То есть у тебя ежемесячно есть кусочек типа "премия".
источник
10:57пожаловаться#8

A

Alina in QA Сибирь
Олег Неумывакин
и поэтому премии скорее by design не могут быть систематическими
Ну или они будут называться не премиями
источник
10:57пожаловаться#9

A

Alina in QA Сибирь
Ekaterina
Думаю, тут описан вариант, когда зп, на которую договорились, выплачивается формально как оклад + премия. То есть у тебя ежемесячно есть кусочек типа "премия".
Ну да и люди это начинают, как зп воспринимать
источник
10:58пожаловаться#10

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
Я знаю что может применяться система "оклад + формальная обязательная премия", но это "связано" с налогооблажением и такая система никак не связана с мотивацией
источник
11:00пожаловаться#11

E

Ekaterina in QA Сибирь
Олег Неумывакин
Я знаю что может применяться система "оклад + формальная обязательная премия", но это "связано" с налогооблажением и такая система никак не связана с мотивацией
Да
источник
11:01пожаловаться#12

НК

Наталья Крутова... in QA Сибирь
Alina
Ага, я поняла твой комментарий выше) Спасибо) Я скорее вопрос к @natalia_krutova
По моему опыту в разных компаниях, премии давали:
1. За выполнение какого-то важного проекта для компании, в зависимости от твоего участия в нем, например, по твоим трудозатратам.
2. По усмотрению руководителя, который сам решал, кто какой вклад внес в работу команды.
KPI именно в тестировании пока нигде не встречала
источник
11:01пожаловаться#13

E

Ekaterina in QA Сибирь
Alina
Ну да и люди это начинают, как зп воспринимать
Я работала так и это БЫЛА моя ЗАРПЛАТА. Мы договорились с работодателем так, премией она была на бумажке, так что я ее никогда как отдельную премию и не стала бы даже рассматривать.
источник
11:02пожаловаться#14

A

Alina in QA Сибирь
Наталья Крутова
По моему опыту в разных компаниях, премии давали:
1. За выполнение какого-то важного проекта для компании, в зависимости от твоего участия в нем, например, по твоим трудозатратам.
2. По усмотрению руководителя, который сам решал, кто какой вклад внес в работу команды.
KPI именно в тестировании пока нигде не встречала
Спасибо за ответ)
источник
11:02пожаловаться#15

A

Alina in QA Сибирь
Ekaterina
Я работала так и это БЫЛА моя ЗАРПЛАТА. Мы договорились с работодателем так, премией она была на бумажке, так что я ее никогда как отдельную премию и не стала бы даже рассматривать.
Понимаю, ну то есть она просто по дефолту на бумажке шла
источник
11:03пожаловаться#16

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
Мне известен один случай когда против тестировщиков применялся KPI на автоматизацию, я не зову в это обсуждение человека против которого это применялось, потому что скорее всего пример негативного влияния KPI на мотивацию.
источник
11:04пожаловаться#17

E

Ekaterina in QA Сибирь
Alina
Понимаю, ну то есть она просто по дефолту на бумажке шла
Да. И если бы мне ее вдруг не выплатили, то у меня было бы много возмущений, вопросов и очень вероятное увольнение
источник
11:04пожаловаться#18

ОН

Олег Неумывакин... in QA Сибирь
ну т.е. как известный мотивационный антипаттерн, да нам известен такой один прецедент.
источник
11:05пожаловаться#19

A

Alina in QA Сибирь
Ekaterina
Да. И если бы мне ее вдруг не выплатили, то у меня было бы много возмущений, вопросов и очень вероятное увольнение
Но по сути никакой защиты не было. Но я тут больше спрашиваю не про такой систематический KPI, а именно KPI по премии которая бывает не каждый месяц, но при этом относительно систематически
источник
11:09пожаловаться#20