E
Size: a a a
2020 November 09
A
Премии выдается за разовое не систематическое усилие давшее какую-то осязаемую ценность.
Ну вот знаю что есть компании у которых KPI есть и относительно зп, не обязательно премии
А
То есть без доли менеджерства никак? В общем, мне кажется, вопрос интересный, и я бы послушала разные мнения)
может @operevozkina накидает ссылок что почитать, пока не выложили запись доклада. Там, на мой взгляд, хорошо показали разницу между Senior QA, Lead QA и Quality Architect :) я пока не нахожу в себе ресурса рассказывать об этом подробнее.
ОН
@avokhmianin Леш, а как у нас в саппорте?
А
@avokhmianin Леш, а как у нас в саппорте?
ты имеешь ввиду KPI? Когда я там был, все от количества решенных тикетов зависело. Сейчас не знаю, надо спрашивать тех, кто там сейчас или только-только вырвались.
Макс можешь рассказать про премии в саппорте, если это не секретная инфа?
Макс можешь рассказать про премии в саппорте, если это не секретная инфа?
ОП
Спикер доклада про quality architect ведет блог и там иногда бывают годные посты про архитекторство. https://instagram.com/quality_architect?igshid=196xr4gpgphqz
MK
ты имеешь ввиду KPI? Когда я там был, все от количества решенных тикетов зависело. Сейчас не знаю, надо спрашивать тех, кто там сейчас или только-только вырвались.
Макс можешь рассказать про премии в саппорте, если это не секретная инфа?
Макс можешь рассказать про премии в саппорте, если это не секретная инфа?
Сейчас у нас в саппорте премии не выплачивают. Вместо этого есть несколько уровней суппорт инженера. Если инженер выполняет показатели и сдает необходимые технические экзамены, то его переведут на новый уровень со значительным повышением зар.платы
EX
Ребят, очень нужна от вас информация есть ли у вас в компании KPI и как он считается? Если его нет, то как вы у вас рассчитывается премия? Как у вас рассчитывается покрытие ручного тестирования?
а тут можно поподробнее, покрытие чем именно?=) а то я сначала подумала про то, какой % ручного тестирования автоматизирован.
A
Ой, ну это я могла непонятно написать, с авто и покрытием ещё все более менее ясно, имела ввиду покрытие ручного тестирования конкретно, то как у кого высчитывается процент покрытого ручными тестами функционала, по заведённым тесткейсам? Отсюда как бы как вопрос про то как высчитывается и высчитывается ли качество выпускаемого продукта?
E
Спикер доклада про quality architect ведет блог и там иногда бывают годные посты про архитекторство. https://instagram.com/quality_architect?igshid=196xr4gpgphqz
Я не в секте и не хочу туда :( Попробую просто другие ее доклады поискать на просторах
ОП
Я не в секте и не хочу туда :( Попробую просто другие ее доклады поискать на просторах
В конечном счете роль архитектора по качеству сводится к тому, чтобы грамотно и пораньше применить все тот же shift-left testing (или любой подход плана "сначала думай, потом делай"), заранее продумать стратегию тестирования на каждом этапе и убедиться в качестве всех артефактов. И убедиться, что пользовательским бизнес-процессам наш софт помогает
ID
Ребят, очень нужна от вас информация есть ли у вас в компании KPI и как он считается? Если его нет, то как вы у вас рассчитывается премия? Как у вас рассчитывается покрытие ручного тестирования?
Про текущее место: нет KPI; нет премий; процент ручного тестирования не рассчитывается, но я стараюсь чтобы он приближался к 100%.
Про прошлое место: нет персонального KPI, но был KPI бизнеса; премия равная ЗП выплачивалась один раз в год если KPI бизнесы выполнялся; процент ручного не рассчитывался - все было в зоне ответственности тестировщиков.
Про прошлое место: нет персонального KPI, но был KPI бизнеса; премия равная ЗП выплачивалась один раз в год если KPI бизнесы выполнялся; процент ручного не рассчитывался - все было в зоне ответственности тестировщиков.
AG
Ilya Doronin
Про текущее место: нет KPI; нет премий; процент ручного тестирования не рассчитывается, но я стараюсь чтобы он приближался к 100%.
Про прошлое место: нет персонального KPI, но был KPI бизнеса; премия равная ЗП выплачивалась один раз в год если KPI бизнесы выполнялся; процент ручного не рассчитывался - все было в зоне ответственности тестировщиков.
Про прошлое место: нет персонального KPI, но был KPI бизнеса; премия равная ЗП выплачивалась один раз в год если KPI бизнесы выполнялся; процент ручного не рассчитывался - все было в зоне ответственности тестировщиков.
Привет) и как ты относишься к текущему месту работы?) хватает ли тебе мотивации работать без премий, не задумываешься ли менять работодателя?
ну и т.е. тебе стабильно ежемесячно капает строго "х" рублей, не зависящих от обстоятельств?
ну и т.е. тебе стабильно ежемесячно капает строго "х" рублей, не зависящих от обстоятельств?
ID
Привет) и как ты относишься к текущему месту работы?) хватает ли тебе мотивации работать без премий, не задумываешься ли менять работодателя?
ну и т.е. тебе стабильно ежемесячно капает строго "х" рублей, не зависящих от обстоятельств?
ну и т.е. тебе стабильно ежемесячно капает строго "х" рублей, не зависящих от обстоятельств?
На счет смены задумываюсь, но это не из-за ЗП или отсутствия премий :)
Денежная мотивация не работает - проверено. Вернее она работает крайне не долго.
Да, ежемесячно капает строго "х" рублей, на которые договаривались с работодателем при трудоустройстве.
Денежная мотивация не работает - проверено. Вернее она работает крайне не долго.
Да, ежемесячно капает строго "х" рублей, на которые договаривались с работодателем при трудоустройстве.