Возможно есть люди которые смогли деградировать на темную сторону Ж-) Извините если кого обидел.

Так как не понятно какая из сторон темная, то ты либо обидел всех, либо не обидел никого)))

Да все же понятно =)

Если я поняла правильно, то Артема сейчас обидели, хоть он этого и не знает))

Если я поняла правильно, то Артема сейчас обидели, хоть он этого и не знает))

По представлению Артема "Я какой-то несчастный разработчик, а мне уже за Зо!". Но тут почти нереально сразу взять позицию продуктовую, надо пройти путь внутри компании. Касаемо вейфейр, это не меньше года-полутора. У них есть на это критерии, один из них "взять и сделать ахеренную задачу".  Но есть но - не факт, что в реалиях департамента такая задача может случиться. Вот никак не "попадется" ему такая задача, все надо делать  по делу. Сроки, нужды бизнеса и т д. С одной стороны комплексует, что обычный разработчик, с другой - будет другая позиция, будет париться "мало разрабатываю")))))

Артем для меня был офигенным лидом, с ним очень комфортно работать было.

Если хотити давайти сюда, чё клаву мучаете https://meet.google.com/jvs-qxjp-baa

Если хотити давайти сюда, чё клаву мучаете https://meet.google.com/jvs-qxjp-baa

Но не суть, как-то мы говорили на гильдии про роль, цели и задачи QA лида, где я толкал идею что становиться лидом нужно обязательно при первой возможности и приводил аргументы почему это нужно.
Не помню был ли там аргумент, который я сейчас запишу тут,  пересматривать запись лень, а аргумент мне очень нравиться своей неочевидностью.
Итак, вы руководитель, у вас есть люди которыми вы собственно руководите, каждый ваш сотрудник уникален своими сильными и слабыми сторонами.
Как руководитель, вы видите эти сильные и слабые стороны в разрезе решаемых задач, проблем и обстоятельств. Неочевидно то, что ваш руководитель, точно также смотрит на ваши сильные и слабые стороны и точно из такой же позиции руководитель-сотрудник и в точно таких же обстоятельствах. Осознавая эти два факта, у вас появляется отличная ежедневная возможность работать над широким спектром своих слабых навыков и акцентировать сильные.