не норм, если ты это апи первый раз в глаза видишь, и его никто до этого не трогал 10 лет🤣🤣

очень релевантна. можно найти ещё 200-250к на руки в Мск/Спб, но там фултайм ремоут, зависит от навыков руководства на удалёнке.

Может кому-то будет интересно

Evrone и DataArt совместно с ОЭЗ «Иннополис» приглашают на Online QA Meetup, который пройдет 24 октября.

12:00 Автоматизация тестирования. Библиотека PLAT-ON - Дмитриий Хащинин, Специалист филиала, NeoFlex

12:45 Как манипулировать разработчиком с помощью баг-репортов - Карина Волынская, Manual QA engineer Evrone

13:30 У тебя есть тест кейсы? – Лучше! У меня есть карта: декомпозиция проекта и чек листы, как альтернатива тест кейсам - Анатолий Жукович, QA-специалист, Neoflex

14:15 Как эффективно тестировать ETL системы вручную? - Наталья Яхина, Senior QA Engineer at DataArt

15:00 Что обычно оценивают QA? - Татьяна Суходолова, QA Lead Evrone
______________________________

🗓 24 октября, 12:00–17:00 (МСК), Суббота

🌐 ОНЛАЙН

✅ Регистрация на мероприятие

А будет запись?

Всем привет!

🟢Приглашаем присоединиться 20 октября к онлайн-конференции QA Meeting Point.

🤘🏻Стала известна тема круглого стола с программным комитетом:
“Правда или миф: хороший QA-инженер не будет оставаться в профессии, а станет разработчиком”

Ее выбрали участники конференции в открытом голосовании, которое проходило в телеграм-канале (@meetingpoint_conf) конференции. Приходите послушать и поучаствовать.

⚡️Подробнее о программе и бесплатная регистрация: https://mpoint.dins.ru/

Ох уж эти QAшные комплексы. Зачем становиться разработчиком, когда можно стать продуктологом и отрываться на разработчиках без всякой жалости =)

Но не суть, как-то мы говорили на гильдии про роль, цели и задачи QA лида, где я толкал идею что становиться лидом нужно обязательно при первой возможности и приводил аргументы почему это нужно.
Не помню был ли там аргумент, который я сейчас запишу тут,  пересматривать запись лень, а аргумент мне очень нравиться своей неочевидностью.
Итак, вы руководитель, у вас есть люди которыми вы собственно руководите, каждый ваш сотрудник уникален своими сильными и слабыми сторонами.
Как руководитель, вы видите эти сильные и слабые стороны в разрезе решаемых задач, проблем и обстоятельств. Неочевидно то, что ваш руководитель, точно также смотрит на ваши сильные и слабые стороны и точно из такой же позиции руководитель-сотрудник и в точно таких же обстоятельствах. Осознавая эти два факта, у вас появляется отличная ежедневная возможность работать над широким спектром своих слабых навыков и акцентировать сильные.

Хм, но для этого ведь совсем не надо становиться лидом. Достаточно просто послушать Олега и осознать это положение вещей.

Более того! До этой светлой мысли можно дойти не становясь никаким лидом, а просто внимательно наблюдать за коммуникациями своих коллег со своим общим руководителем и делать выводы. Я уверен, что большинство людей именно так и прокачивается.
Проблема в том, что в этом обычном стартовом случае нужно прилагать достаточно много усилий над, о боже, собой. А у лида это на автопилоте каждый день с утра до упора и совершенно бесплатно 😉

Эту светлую мысль можно даже услышать на какой-нибудь ПМской секции Кодефеста, куда ты пошел только потому, что там доклады веселые :)

ну да, не всё же слушать доклады "как у нас прекрасно тестировать тестировщикам" 😊

А много ли тестировщиков уходит в разрабы? В пмы гораздо больше, как мне видится

Плюсую

Возможно есть люди которые смогли деградировать на темную сторону Ж-) Извините если кого обидел.

Вероятно, КуАшники бывают 2 типов - доминанты и сабмиссивы. Первые любят оторваться на раработчиках, а вторые любят, чтообы. оторвались на них.

Господи, что за чушь я несу

Всем хороших выходных!

Эм, да. Спасибо, Ксения.