Хотя, я вот подумал чуть-чуть дольше и такие мысли меня посетили:
- такая команда является командой-снежинкой, в докладе это подтверждается, а можно ли этот опыт масштабировать?
- очевидная необходимость в фильтре на входе в команду резко мешает этому
- внутренний "каннибализм" с хантингом из других команд, т.е. кто-то третий потратил время найти человека в команду, а тут мы такие бирюзовые айда к нам, и иметь конкуренцию за ресурсы внутри компании кажется странным
- кажется, что цена ротации одного человека в такой команде стоит больше чем два раза больше
- позиция "всё знаю - в лиды не хочу, хочу заниматься тестированием", а с учётом того, что подобрать лида к этой команде кажется не выполнимой задачей, уже не кажется такой зрелой
- возможно команду можно использовать как инкубатор второго уровня
- команда циркулирует в замкнутом "Контуре"(каламбур!) и видимо может быть одной на один город присутствия Контура
- команду нельзя быстро увеличить или уменьшить, потому что она является целостыным юнитом
- в случае расформирования команды разработки, кажется что можно потерять всех людей если они не смогут найти себе место в таких же других зрелых комадах
И вот я думаю, а не сильно ли дорого, ради одного HR-маркетинга держать такую команду? Наверное, если они могут поставлять по одному тимлиду в год, то да, не дорого.
Вообще довольно спорный доклад. У меня возникают такие вопросы:
- А надо ли забирать у менеджера его работу? Он будет счастлив, но это его обязанности как организатора.
- Как избежать (или не избегать, ажить с этим?) образования неформального/ых лидера/ов? Они же, по сути, и станут тим-лидами. А в 150 человек без какой-либо иерархии верится очень сложно.
- Взрослость или готовность человека к такой команде определяется тем, хочет ли он таким образом помогать менеджеру? Если да, то столько активных, потенциальных тим-лидов - гремучая смесь какая-то. Конфликты решать и решать менеджеру.
- Если человек умеет всех прогибать, то его отправляют в другую команду. Но это же значит, что он хороший переговорщик, да почти готовый Лид, наверное. А его просто выгоняют как недостойного какого-то. Это уже эмоции, пожалуй.
В общем, посмотреть на такое было бы интересно, а постоянно работать - вряд ли
