А поговорить за едой? :)

А ты сейчас хочешь? Мы как раз обсуждаем, что саппорт можно считать куа максимально сдвинутым вправо

Хм... Ну я могу и сейчас)) Но вообще вопрос был на будущее

Предлагай тему и время:) у меня есть список тем если что:)

Тема "Уровень необходимых навыков программирования для тестировщиков разных направлений". Время: понедельник 19:30 в центре по линии метро где-нибудь

Чем выше (уровень), тем лучше :)

Если в промежутке от нулевых знаний, до, условно, мидла. Потом, пользы заметной уже не будет

А вообще мне не нравится такая постановка темы - считаю что тестировщик должен уметь все, что требуется для продукта - если для обеспечения качества нужны автотесты, значит автотесты, надо девопс/аналитика/дизайн - старайся, подтягивать знания. Понятно, что универсальным солдатом не вырастишь, но под конкретное место работы вполне.

Это я сейчас решил написать, потому что на встречу не смогу прийти, а вообще бы обсудил. Надо как-нибудь смелости набраться и прийти на сходку :)

Расти под продукт - это логично. Но это реально, когда ты приходишь как джуниор, например. А если ты идешь в компанию новую уже строить процесс автотестирования, например (первый попавшийся пример из головы), то от тебя уже ожидаются необходимые знания программирования. Учиться и проекту, и программированию одновременно довольно трудно. Может просто физически не хватать сил и времени.

А еще момент: работодатель может от тебя требовать навыки программирования, и неплохо бы понимать на сколько стоит погружаться и как отстаивать свои позиции в разговорах с руководством или другими членами команды

А какая формулировка темы была бы лучше? Совершенствовать всегда можно :)

Сложно сказать, я для себя наивно считаю, что тема закрыта и не стоит обсуждений, но вижу, что не для всех так, поэтому интересно было бы послушать.

А то. Вот например немного жизы: приходишь ты такая в компанию, а тут нужно развернуть процесс автоматизиции тестирования десктопного приложения на cpp, так что своим навыкам ароматизации web ui на питоне можно говорить до свидания)

Он вряд ли будет требовать абстрактные навыки, ему будет нужно, чтобы сотрудник мог выполнять поставленные задачи. Чем больше опыта, тем условно выше навык, соответственно задачи будут выполняться и чем выше навык, тем быстрее и, соответственно, сотрудник выше цениться. Именно поэтому я не говорю про конкретный уровень, просто важно чем он выше, тем лучше тестировщику.
А погружаться надо настолько, насколько плзволяет ситуация и требуют обстоятельства. Например, надо смотреть пул реквесты, чтобы понимать что тестировать - на начальном этапе это получится на, условные, 10%, через год опыт поднакопиться, в проекте и в языке со собой лучше разбираться будешь - сможешь на 50% тестировать код и таким образом вырастишь в профи.

Тут либо работодатель понимает, что ты не полностью в теме и нужно время, чтобы дорасти - принимает тебя и даёт ресурсы, или ищет другого кандидата. Учиться проекту и программированию, на мой взгляд, вполне совместимые вещи. Но понятно нужны ресурсы, поэтому - смотри начало поста :)

Какой-то навык ведь лучше никакого, не так ли. А дальше если у тестировщика есть гугл, искра и голова на плечах, то не вижу преград :)

А с другой стороны: развиваешь свои скиллы программирования, дорос условно до мидла, и тут перед тобой встает вопрос: зачем оставаться в тестировании, если можно перейти в программирование полностью, получить такую же зарплату или даже выше, при этом сразу встраивать качество в продукт и продвигать эти идеи среди коллег изнутри?

Ну че началось, нормально же общались :)

Простите, кризис рабочий начался :)