Допустим, мне не нравится выбранный тон дискуссии -- изначально он чересчур агрессивный с переходом на личности ("похоже, вы не поняли вопрос", да-да). Ну тут вы поделились, я поделился, ок.
Upd: на всякий, это я легонько намекаю, что все мы не без греха, а приведённые примеры не имели цели кому-то нравиться.
Метрики, относящиеся непосредственно к работе команды/юнита обычно известны и доступны членам команды (писал выше, время на регрессию, покрытие, пасс рейт -- много их может быть). Более того, часто сами линейные сотрудники могут эти метрики считать.
Что до "позволить" -- то тут либо я и правда не понимаю вопроса, либо фиг знает. В моей голове, инженер понимает, что он делает, зачем, и к какому результату это, по итогам приводит. Например, "я предложил идею перевести 30% юайных тестов на апи, заэстимейтил таску, обосновал плюсы и согласовал таску с лидами и пм, за 32 человекочаса я это сделал, ключевые метрики не пострадали, а время ночного прогона сократилось с M часов до N, что позволило нам, в итоге..." -- можно расписывать как персональное достижение, почему нет?
Рецепт так-то довольно прост: чьё решение и кто его реализовывал.