Спасибо! Теперь-то ух как заработаем лучше!
Я хз, у меня наоборот возросла, тут весь вопрос в тайм-менеджменте. Можно себе тулзы поставить, которые блочат урлы, которые могут отвлекать и т.д. Вообще тут варианты:
а)Подсобраться и недели 2 поработать от души, потом сказать начальсву-вот видите...
б)Приехать в офис-там ничего не делать, сказать начальству-вот видите...
в)Высказать общее мнение от лица сотрудников-мы не хотим в офис, чтобы начальство видело,что все против, чтобы было понимание того, а стоит ли возвращать всех в офис, если мы потеряем лояльность сотрудников и т.д.?
г)Сказать-да мы работаем как проклятые, предоставить метрики-очевидно,что руководсву это и нужно. Вопрос лишь в том как и кто их составляет))
д)Давить на то,что мы боимся за здоровье близких и т.д. Тоже риски для руководсва потерять лояльность.
е) Ну и частичная занятость, например, понедельник, пятница- в офис, в остальные дни-дома