n
это манипуляция :)
все не так, у меня нет цели кого то привязать, в первую очередь развитие человека, как специалиста. А дальше либо это ценит руководство либо это ценит Сбер, epam, IBS, redmadrobot и т.д.
Если что это реальные кейсы ))
Size: a a a
2021 November 25
O
D
Не только сложности в общении, но и трудовая этика отличается. Зуммеры выгорают каждые 2 месяца, ходят к психотерапевту с 20 лет и очень болезненно реагируют на конструктивную критику. В то же время деды ебашат, ни на что не жалуются и всегда готовы к диалогу
n
1) соревновательные задания
2) отбор по признаку возраста
3) работа это больше чем работа
4) челу в 20 лет не хватает зп снимать жилье
5) мануал ручник не тестирует апи
это похоже на хорошую контору для невротика который любит когда им манипулируют
2) отбор по признаку возраста
3) работа это больше чем работа
4) челу в 20 лет не хватает зп снимать жилье
5) мануал ручник не тестирует апи
это похоже на хорошую контору для невротика который любит когда им манипулируют
O
с профильным образованием не было джунов 40+, ну это было бы странно. Свитчеры сильно уступают в знаниях. Насколько способны переучиваться хз, не проверял
n
люди не функция 😊 все разные, если вы не настроены использовать потенциал людей то ок, но всегда так будет
O
а что для вас работа?
Для меня сделать из джуна спеца за год, которого ценят в сбере, жаль что не у нас
Для меня сделать из джуна спеца за год, которого ценят в сбере, жаль что не у нас
n
да много людей психов не диагностированных и так, а ви предлагаете людям не прорабатывать проблемы? не видел ни разу чтобы ктото выгорал каждые 2 месяца это натянуто. классно вам находить постоянно людей подходящих под стереотипы, но мир немного больше и по другому работает
O
вы не внимательно читаете, не один кандидат из свитчеров не показал хороших знаний теории и не проявил себя на логических задачках. Все дальше мне все равно 18 ему или 40
Кстати про 18, брали на стажеровку со школы человека, и я сидел читал сколько можно работать в день, какие особенности найма человека в 17 лет, т.к. после стажировки берем. Но оказалось у человека в этом месяце уже был др и стукнуло 18.
Кстати про 18, брали на стажеровку со школы человека, и я сидел читал сколько можно работать в день, какие особенности найма человека в 17 лет, т.к. после стажировки берем. Но оказалось у человека в этом месяце уже был др и стукнуло 18.
n
так не работает, это ваше чсв говорит, никто ни из кого ничего сделать не может. каждый сам над собой работает и это ничья заслуга 😊
n
какими глазами на них смотреть, попробуйте двойной слепой метод и у вас 50% пройдет тех кто раньше не проходил потому что вы прост не будете их видеть и знать бэкграунд и не будете предвзято относиться
O
ага ага, человека с опытом 1,5 года берут на задачу набрать команду, проводить собеседования.
И чисто так совпало, что у меня со стажем 1 год, человек начал проводить технические собеседования.
И последний год в позиции ручного получал задачи учебные на автоматизацию.
Да да
И чисто так совпало, что у меня со стажем 1 год, человек начал проводить технические собеседования.
И последний год в позиции ручного получал задачи учебные на автоматизацию.
Да да
O
ок дайте ждуна без опыта и 40+, готового пройти пробный собес. Хоть по телефону
n
ну это гонка за дошираком помогла да
n
нет так не работает, если ты собесишь 40+ ты же отсекаешь, забыл?
O
ну я же фидбек дам не за 40 лет, и собес пробный. Моя задача либо взял бы, либо вменяемо что не знает не умеет
n
фидбек не репрезентативный так как ты знаешь бекграунд
n
попроси hr убрать все данные о возрасте и опыте и собеседуй двоих изменив им голос, тогда увидишь
O
а ну дождитесь когда ему 10 раз откажут
O
хаха попроси hr, мой hr это hh.ru