хм... а у меня принцип, не смываться с работы пока все процессы не налажены и все не работает, как часы. т.е. по большему счету меняю работу в том случае, когда компания может и не заметить уход. Самому прикольно, как раз участвовать в развитии всех процессов. Обычно, если не устраивает зарплата ищу того, кто действительно платит за банкет и рассказываю чего хочу. Лучше на страте такое делать и проговаривать, всякие индексации зп по развитию. Типа сделал что-то оклад повышается, запустил аналогично, обговорить обязательно надо и про инфляцию.