Именно так.

Да какая разница, магазины в рф не хотят работать по закону. Офлайн/ онлайн без разницы. Везде доходит до роспотреба. Уже много кейсов было.

потому что если платить ниже рынка - даже в комапнию с таким брендом уже не стоит очереди из желающих поработать :)

Так можно и бренд потерять совсем хехе :) В Гугол то народ стоит толпами не ток потому, что это круто. А потому что там отличная кампенсация + еже годный бонус весьма крупный в зависимости о стажа и перфа

на эту тему есть шикарный пост на хабре про то как японцы изобрели Хорошую ЗП + лояльность
А в РФ придумали лояльность вместо ЗП) https://habr.com/ru/post/566298/

"японцы оказывается все эти вещи-плюшки-уважение-ритуалы давали сотруднику вместе с хорошей зарплатой, а у нас давали вместо хорошей зарплаты. Одна буква кардинально поменяла весь смысл "

Японцы вообще интересные ребята. Знакомая собиралась уходить из юникло, потому что не вывозит их стиль работы, интересно ушла ли

задерживаются допоздна и много суицидов?)

задерживаются, практически живут на работе, эт да. про суициды не знаю. но говорит последней каплей стали везде развешанные коробочки, куда надо складывать записочки-комплименты коллегам, причем в принудительном порядке, это отслеживалось

>Особенно смешно умным людям (а в ИТ обычно умные люди)

Ну нет, пожалуй не соглашусь. Скилы которые требуются на большинстве работ в ИТ доступны вполне себе тупому человеку, если он их будет задрачивать на протяжении многих лет. Поэтому несмотря на то, что про уловки работодателей разжевано везде где только можно, большинство всё равно ждёт каких-то ассесментов, перфоманс ревью и прочим маразмом занимаются

IT динамичная сфера, тут надо бежать если хочешь чего то стоить.

У меня даже многим бывшим коллегам из QA, было лень изучать какой либо ЯП.

А если сравнить с кассирами или курьерами, там люди и теорию тестирования в субботу отодвинут)

Какое ООП или изучение js поверх питона потому что на проекте надо.

хз, ассесменты тож разные бывают. Бывает просто постановка целей на период, потом в конце периода пробежались по целям, если все сделано то норм, вот те 5-10% роста или премия, если перевыполнил и молодец - вот те больше. А бывают какие то унылые внутренние экзамены, где по итогу тебя звалят на незнании какой то лажи и ничего не повысят

так шо ассесменты эти - это инсртументы, а как ими польуются - это другое дело

Да куча людей джуномидлового уровня мечтают работать в вк и Яндексе. Поэтому у них проблем с наймом при низких зп нет и не будет. А вот сеньорами и лидами всё сложнее

тоже заметил что именно люди с опытом менее 2-х лет “пускают слюни” на Яндекс. Особенно удивительно было услышать от back-end Java разработчика с опытом чуть выше 2-х лет в крупной московской фирме что “в Яндекс не за деньгами идут”. Причем он даже к ним собеседования проходил в несколько этапов. Не понимаю я таких людей. Он не прошел, кстати) Хотя и предлагали ЗП на его же уровне. Но ради строчки в резюме он не против был поработать

Акций насыпают может?

хм, кстати возможно если отработаешь несколько лет

за опционы Яндекса и я бы поработал, пожалуй, но все равно хочется иметь и рыночную ЗП

Ага, вечный рост

Вголос