А
С оффером каждый может)
Size: a a a
2021 September 22
AS
Я не могу
Е
если не менеджер/директор/чей-то кум, то отбреют кого угодно
А
Тут от компании зависит многое. Есть компании которые в условии найма сразу говорят что пересмотр зп раз в год итд.
АФ
Пишешь свой план развития на пол года/ год желательно в направлении развития проекта, согласовываешь с начальством, далее при прохождении чек поинтов общаешься о повышении. Нужно обосновывать. Ну или оффер, да)
А
а есть и как ты сказал
Н
У меня так было: сначала разговор с менеджером "что я могу сделать чтобы повысить свою ЗП"
он к эйчарам
Повышали грейд
И по плану развития, как написали выше
он к эйчарам
Повышали грейд
И по плану развития, как написали выше
Е
и его тоже. Но когда этот же человек уже придет с заявлением, ему тут же будут кучу всего предлагать, чтобы остался
AS
Я перформлю на грани увольнения, поэтому мне проще перейти чем с оффером ходить
AS
Я считаю что так эффективнее
А
и зачем тогда в такой компании работать рас такой отношения к людям?
Е
именно так, к сожалению, обычно в руководстве. ДО последнего думают, что человек останется, даже если его отбрить. И начинают бегать как веники, когда он уже заявление напишет
Е
затем, что так везде и другого нет
KM
KM
не работайте с мудаками и будет вам счастье
KM
достаточно компаний, которые апают зпшку раз в полгода по договору. и не надо никаких хождений с офферами и нытья
Е
забугорных да. Но российских таких или нет, или почти нет
KM
хихикнула, спасибо )
AS
Почему идиотов? Этот подход бывает оправдан
А
но компания с таким подходом может далеко не уйти