AS
В большой конторе тот кто нанимает может быть вообще без понятия для чего нанимает, а на лояльность ему тем более насрать
Size: a a a
2021 September 20
AS
К тому же работодателю может гореть и он возможно ищет кого-то срочно, но не афиширует это обстоятельство
GC
То-то гиганты выводят разработку в Индию где нанимают подешевле вендоров
А
Орнул
А
В индию выводят лоу квалифи персонал. Чтобы тесты в изитесте писать - не нужен чел с вышкой, хватит кумара после 40часовых курсов. У того же МС, известного большим числом выходцев из Индии на всех позициях - R&D офисы совсем не там
А
Ну и в Индии хватает и квалифицированных кадров
А
Просто на фоне огромной массовки сами знаете кого(местных вайтишников) их не так заметно
А
А так инженер в Индии - это очень престижно и почетно. И поэтому выходцы оттуда так часто встречаются во всех тех вузах США
А
В больших конторах так стопиццот инструкций для найма, в которых и отражено видение завоевание лояльности нанимаемого. Среди знакомых из всяких эпплов и гуглов - нареканий на оплату труда или его условия я не слышал ни разу. А по размеру эти компании весьма немаленькие как бы
RP
В целом, этот пункт контракта скорее всего, ничтожен, так как нарушает ТК (но проверьте в отношении Украины, в РФ ничтожен точно)
A
У меня 4 года и я получаю сильно меньше 3к - такая сумма выглядит как фантастика. По опыту знакомых у них так же
VY
в украине мы не по трудовому работаем
RP
Тогда решается просто. Вы не указываете свою точную ЗП, указываете ее "примерно" - формально вас привлечь не выйдет. Да и вообще, это всплывет лишь если ваша болтовня на рабочем месте приведет к забастовке...
VY
обойти єтот пункт можно по разному - но изначальная тема была не про то как обходить его, а про то что на собесе можно не отвечать на вопросы о текущем зп ссылаясь на контракт
А
Авто или мануальное?
A
Авто, я бы даже сказал что скорее к sdet
DC
Что такое cdet?)
DK
cdet - синиор developer in test )
Н
sdet наверное)
M
Cisco Development Engineer in Test