Не, видел людей, сидящих на госах, действительно развивающихся, но даже не глядящих в сторону смены компании и/или региона. Соотв на текущем месте им никто ничего не поднимает (зачем, все равно сидит тут же). Тут таки надо предпринимать шаги самому, если контора роста по зп не поддерживает.

Ну так в ком проблема, если человек сидит на попе ровно, даже если видит, что контора ему зп поднимать не планирует? В человеке очевидно. Если не устраивает что то на текущем месте, и считаешь что заслуживаешь большего - ищи лучшее место. Вполне нормальное явление.

Если человек меняет сферу - это другой случай. Так как платят за навыки по текущей профессии, а не на основании того, как человеку платили до этого на другой профессии

Пару лет просит повышения ЗП???))))

Представил как он 8 кварталов подряд ходит и просит, получает отказ и дальше идёт тестировать 😂😂😂😂

Не факт, что каждый квартал просит)

Ну последний год мощно помог, в плане Удаленки. Больше стало вакансий удаленно.
Так если небольшой город, то не факт что сможешь найти ввиду отсутствия вакансий например.

Разработка/тестирование это отдельное IT со своим блекджеком)

мне кажется тут проблема человека. Я знаю людей работающих годами продавцами в каком нибудь "Красное и белое", жалующихся что им мало платят (20-30к в регионе), но при этом ничего не делают чтобы изменить свою жизнь. тут также

Вот работал человек каким-нибудь экологом/инженером/любым другим специалистом с относительно небольшим потолком зарплаты. Опыт работы приличный, зарплата по меркам этой профессии тоже хорошая (пусть будет 60к). Но это потолок, дальше никак, только менять страну или сферу.
Приходит этот человек в любую другую сферу и говорит:  "я почитал пару книжек, посмотрел пару видосиков и прошел целый 1 курс за деньги. У меня большой опыт работы в другой отрасли, поэтому я хочу (60+10)к, иначе не буду менять свое место работы. А в этой вашей сфере у меня 0 опыта". Взяли бы такого себе в подчинение?

Если вакансия Джуна стоит 70к, то возможно.

Не стоит. Вот честно, чел прочитавший Савина и закончивший 30-40 часовые курсы, которые научили его словам "гит", "джира" и "регресс" - не стоит он никаких 70 тыс. Да, какие то конторы ищут потенциально талантливых ребят, которым готовы дать и 70, и даже больше, чтобы подготовить мотивированные кадры для своей компании, но это не значит что джун стоит 70 потому, что он там экологом работал. Это значит что конкретно этому человеку готовы платить больше, так как компании подходят его скиллы и потенциал.

Я знаю только о каких-то очень специфичных кейсах, когда человеку без опыта давали слету много - это когда на проекте требовались какие-то особые знания: свободный разговорный иностранный (не английский) язык, в основном

Видимо я  из таких

Я ни про кого конкретно не говорил, говорил что на практике видел

Либо там текучка и все сбегают, поэтому готовы брать всех

с другой стороны видел, когда человека без опыт брали на 60+ (Нижний Новгород) - но компании очень надо было закрыть вакансию, а откликнулся очень обнадеживающий кандидат. Найм себя оправдал тогда с головой

А на его место берут другого и ЗП прибавляют. Вот это самое обидное.

видел такое не раз 🙁

А часто и 2-х человек на его обязанности. И у ЗП у каждого 1в1, или чуть больше)))

Это может огорчить только если ты ушёл по причине больших нагрузок при скромной ЗП

Я просто проходил через такое сам))) N-лет назад)))