♪
Спасибо :)
Size: a a a
2020 November 14
2020 November 15
A
Всем привет. Что там нынче платят в дс1/2 мануалам куа?
https://habr.com/ru/company/gms/blog/527916/ - вот тут лид сбермаркета по цифрам прошёлся
A
А Арсению не верь, он заинтересован по дешёвке людей нанимать 😁
АБ
АБ
А чем показатели Лёши от моих то отличаются?)
VK
https://habr.com/ru/company/gms/blog/527916/ - вот тут лид сбермаркета по цифрам прошёлся
Хорошая статья.
Вообще уровень ЗП это очень индивидуальная штука. И отвечать на вопрос, сколько будет получать вопрошающий, если закончит курсы, или если поработаешь год, два или три вообще лишено смысла.
Вообще уровень ЗП это очень индивидуальная штука. И отвечать на вопрос, сколько будет получать вопрошающий, если закончит курсы, или если поработаешь год, два или три вообще лишено смысла.
A
Вопрос "сколько мне просить денег" вообще бессмысленный. Но тем не менее он звучит в этом чате каждый день, иногда даже от сеньоров.
AT
Но ведь есть какие-то бюджеты на позиции у компаний, которые, как я предполагаю, зависят скорее от предполагаемых обязанностей, а не от того насколько претендент - "хороший человек". И по этим обязанностям вполне может быть понимание в том числе у сидящих здесь лидов.
AT
да, это малоприменимо к конкретному человеку, но и спрашивают обычно не про "мне", а с указанием некоторых ключевых показателей
V
https://habr.com/ru/company/gms/blog/527916/ - вот тут лид сбермаркета по цифрам прошёлся
По своим собеседованиям в качестве твердого мидла автоматизации.
Примерно такие зарплаты и рассматриваются.
Примерно такие зарплаты и рассматриваются.
AT
Но ведь есть какие-то бюджеты на позиции у компаний, которые, как я предполагаю, зависят скорее от предполагаемых обязанностей, а не от того насколько претендент - "хороший человек". И по этим обязанностям вполне может быть понимание в том числе у сидящих здесь лидов.
Уточню: это высказывание не на критику, а на понимание - то есть я не утверждаю, что оратор выше не прав, а стараюсь уточнить для себя)
VK
да, это малоприменимо к конкретному человеку, но и спрашивают обычно не про "мне", а с указанием некоторых ключевых показателей
Чем меньше конкретики, тем более широкую вилку и озвучивают - если ответ 70-150 вообще имеет какой-то практический смысл, тогда я согласен, стоит забывать такой вопрос.
А самое важное, если человек уже работает в этой области у него и так есть представление сколько платят за его скиллы.
А самое важное, если человек уже работает в этой области у него и так есть представление сколько платят за его скиллы.
A
Но ведь есть какие-то бюджеты на позиции у компаний, которые, как я предполагаю, зависят скорее от предполагаемых обязанностей, а не от того насколько претендент - "хороший человек". И по этим обязанностям вполне может быть понимание в том числе у сидящих здесь лидов.
1) ты скорее всего этих бюджетов не знаешь, а от них и от "горячести" позиции во многом и зависит, сколько тебе готовы дать денег
2) успех и финальный оффер как раз и определяется, насколько ты "хороший человек" для интервьюеров.
Потому что универсальных способов определить твой уровень у них нет и им приходится полагаться на своё субъективное ощущение.
2) успех и финальный оффер как раз и определяется, насколько ты "хороший человек" для интервьюеров.
Потому что универсальных способов определить твой уровень у них нет и им приходится полагаться на своё субъективное ощущение.
AT
1) ты скорее всего этих бюджетов не знаешь, а от них и от "горячести" позиции во многом и зависит, сколько тебе готовы дать денег
2) успех и финальный оффер как раз и определяется, насколько ты "хороший человек" для интервьюеров.
Потому что универсальных способов определить твой уровень у них нет и им приходится полагаться на своё субъективное ощущение.
2) успех и финальный оффер как раз и определяется, насколько ты "хороший человек" для интервьюеров.
Потому что универсальных способов определить твой уровень у них нет и им приходится полагаться на своё субъективное ощущение.
да, не знаю, поэтому и могу прийти сюда узнать от какой суммы начинают работать модификаторы вида "горячести" вакансии или прижимистости компании
A
"Сколько мне просить", "сколько мне дадут" и "сколько я стою" - три разных вопроса, иногда слабо коррелирующих
VK
"Сколько мне просить", "сколько мне дадут" и "сколько я стою" - три разных вопроса, иногда слабо коррелирующих
Это средняя температура по больнице включая инфекционное отделение и морг))
V
"Сколько мне просить", "сколько мне дадут" и "сколько я стою" - три разных вопроса, иногда слабо коррелирующих
Всегда стоит просить чуть больше комфортного уровня, эту цифру еще снизят запросто потом.
А вообще это определяется десятком собеседований.
Начинаешь понимать свою стоимость +-10%
А вообще это определяется десятком собеседований.
Начинаешь понимать свою стоимость +-10%
N
Ну этот вопрос можно трактовать как "с какой суммы начинать походы по собеседованиям". А там уже да, жизнь покажет.
A
Всегда стоит просить чуть больше комфортного уровня, эту цифру еще снизят запросто потом.
А вообще это определяется десятком собеседований.
Начинаешь понимать свою стоимость +-10%
А вообще это определяется десятком собеседований.
Начинаешь понимать свою стоимость +-10%
Сколько просить ещё зависит от компании и позиции. В худшем случае, можно попасть в ловушку. Когда ты получаешь вроде неплохо, но за пределами компании ты никому за такие деньги не нужен.
V
Сколько просить ещё зависит от компании и позиции. В худшем случае, можно попасть в ловушку. Когда ты получаешь вроде неплохо, но за пределами компании ты никому за такие деньги не нужен.
"Неплохо" это очень растяжимое и очень не конкретное понятие.
Для регионов и 80к для мидла "неплохо", для дс 1,2 и 100к будет скажем минимум (я беру в пример хорошего мидла)
Для регионов и 80к для мидла "неплохо", для дс 1,2 и 100к будет скажем минимум (я беру в пример хорошего мидла)