Ну если это именно серые премии, то ещё как способ избежать налогов. Если сумма оплаты компенсирует то, что меня могут в любой момент кинуть, то ладно.

Только она, как правило, не компенсирует)

Это основы основ организации системы оплат в крупных предприятиях. Есть определенные ставки с определенными окладами. И компания, которая приняла тебя на ставку "Инженер по тестированию" по законодательству не может заплатить тебе больше чем Васе на такой же позиции, только потому что ты пришёл и сказал "хочу +20% или свалю". Вводить новую ставку под каждого нового сотрудника накладно. На помощь приходят надбавки. Подробнее можно погуглить и почитать.

Но тестеры, которые в жизни никогда не приближались к реальному бизнесу даже за километр, могут продолжать считать, что законодательство и трудовой кодекс были придуманы, чтобы кидать их на зарплату.

И тогда на помощь приходит код должности. Инженер по тестированию 0001, инженер по тестированию 0002. Название почти одинаковое, но ставки могут быть абсолютно разные

В компании 50 тестеров с разными окладами. 50 ставок должностей оформлять? Это лишние расходы и бюрократия для компании.

просто странно тогда, почему некоторые оформляют с полной зп в договоре, кто-то с минималкой, кто-то с определенным процентом от полной зп

Да можно вообще не оформлять. Лишние расходы и бюрократия. Мы, гусские, не обманываем дгуг дгуга.

Ну кстати всё вышесказанное конечно не отменяет того факта, что некоторые компании используют законодательства для кидания сотрудников. Но это просто конкретные компании гнилые, а не схема оформления на базовую ставку.

Зачем 50. Сделать 4-5 ставок и там если что крутиться как раз премиями

Почему-то даже в компаниях на 5000 тестеров разных ставок минимум

Как бы, в моей текущей конторе все белое, и как-то умудряются платить разным тестировщикам и разработчикам разные зарплаты.

Все разы, когда шло рассуждение "не можем дать больше, потому что сложно оформить", было кидалово.

В целом, ладно, я просто найду себе контору, где у меня в договоре будет четко прописана та сумма, которую я хочу)

Я смотрю вы мастер телепат, не зная ничего о собеседнике - сделать вывод о том где и как он работал)

Даже комментировать этот бред не буду, пожалуй

сколько в чате специалистов по трудовому праву! а вчера еще были экономистами!
Побуду капитаном очевидностью:  по моему опыту, в нормальных компаниях обычно либо заводят систему грейдов, либо широкую сетку должностей сетку должностей с вот этими инженер 1, инженер 2 и тд, или не парятся - один мой знакомый пришел на должность принципала, где выполнял задачи синиор дева - просто он был крут и его очень хотели взять
Белые ежемесячные премии, как правило, либо дополнительное средство контроля, либо проявление бюрократизма - когда широкой сетки нет, надо взять человека на мидла, а зп ожидания у него как лида, не лидом же ставить.
Серые схемы - экономия на налогах, и опять же, дополнительное средство контроля. Туда же идет работа через ИП - из того, с чем сталкивался, отпуска-больничные были предметом исключительно устной договоренности.

Дней без срача о серых зп: 0

вам не надоело?

Я ни к какому конкретному собеседнику не обращался, вообще-то. И уж тем более не жду от вас комментариев. 😊

Да там не про серые было, там человек утверждает что в крупных компаниях нельзя нормально держать тестировщиков с разными зп не прибегая к премиям :)

Насколько я понял, здесь никто не упоминал ни разу серые зп

ну и пусть думает