A
до этого бенч был 100% оплачиваемым, сча из-за кризиса на западе вот такое началось
Ну условия бенча должны были быть прописаны в документах, которые она подписывала
Size: a a a
2020 April 07
SS
Возник вопрос, а вы часто встречали компании, где в контракте прописана реальная зп (или хотя бы близкая в реальной), а не минимальный оклад, а все остальное - это премия, которая нигде не прописывается?
в моём замкадье из 3х компаний где я работал и штук 10-20 собеседований таких встречалось 0. везде 20 000 в договоре, остальное в черную.
VD
Разве что задним числом выпустят приказ о снижении доплаты.
Приказ о снижении зарплаты? Не скажу за другие страны - в РФ это незаконно
HB
Возник вопрос, а вы часто встречали компании, где в контракте прописана реальная зп (или хотя бы близкая в реальной), а не минимальный оклад, а все остальное - это премия, которая нигде не прописывается?
В Минске в 4ех которых работал всегда в контракте была прописана какая-то дичь в районе 200 баксов. Все остальное начислялась премиями. Проблем при увольнении сокращении не было
A
Приказ о снижении зарплаты? Не скажу за другие страны - в РФ это незаконно
Приказ о снижении надбавки. Которая тоже устанавливается приказом.
OK
Приказ о снижении зарплаты? Не скажу за другие страны - в РФ это незаконно
тебе не могут уменьшить окладную часть, но премии и вот это все запростт
VD
тебе не могут уменьшить окладную часть, но премии и вот это все запростт
Премии да, но они как бы и не обязательны в принципе. Их могут не платить на свое усмотрение.
А оклад защищён, только на него и можно точно рассчитывать.
А оклад защищён, только на него и можно точно рассчитывать.
D
Приказ о снижении зарплаты? Не скажу за другие страны - в РФ это незаконно
В РБ просто снижают ставку сейчас людям, тем самым снижая зп
Но вот, что бенч оформляли как простой это новенькое для меня.
Но вот, что бенч оформляли как простой это новенькое для меня.
A
Премии да, но они как бы и не обязательны в принципе. Их могут не платить на свое усмотрение.
А оклад защищён, только на него и можно точно рассчитывать.
А оклад защищён, только на него и можно точно рассчитывать.
Премия и надбавка - разные вещи. Премия требует приказа на каждый раз при выплате, её можно в любой момент не выплатить, просто не выписав приказ. Надбавка устанавливается единожды приказом и меняется опять отдельным приказом, который действует на следующий месяц. Теоретически, на надбавку не могут кинуть при увольнении или постфактум при выплате зарплаты.
VD
Премия и надбавка - разные вещи. Премия требует приказа на каждый раз при выплате, её можно в любой момент не выплатить, просто не выписав приказ. Надбавка устанавливается единожды приказом и меняется опять отдельным приказом, который действует на следующий месяц. Теоретически, на надбавку не могут кинуть при увольнении или постфактум при выплате зарплаты.
Разные, но не сильно. Надбавка носит либо компенсирцющий, либо стимулирующий характер, в случае если она не установлена законом (как надбавки за вредные условия труда), а носит стимулирцющий характер, то по идее достаточно сказать что вы не выполнили условия получения надбавки.
И как бы их действительно можно уменьшить или вовсе убрать соответствующим приказом.
А с окладом такую фишку провернуть не получится.
И как бы их действительно можно уменьшить или вовсе убрать соответствующим приказом.
А с окладом такую фишку провернуть не получится.
А
Возник вопрос, а вы часто встречали компании, где в контракте прописана реальная зп (или хотя бы близкая в реальной), а не минимальный оклад, а все остальное - это премия, которая нигде не прописывается?
Да, на большинстве продуктовых компаний
А
В Минске в 4ех которых работал всегда в контракте была прописана какая-то дичь в районе 200 баксов. Все остальное начислялась премиями. Проблем при увольнении сокращении не было
Во всех аутсорсах такое в Минске, и в ВГ было. Оклад типа 500 баксов по курсу, остальное премией. Продуктовые компании в Минске нормальные - записывают нормальную белую зарплату в полном объеме
HB
Во всех аутсорсах такое в Минске, и в ВГ было. Оклад типа 500 баксов по курсу, остальное премией. Продуктовые компании в Минске нормальные - записывают нормальную белую зарплату в полном объеме
ну если откинуть вг, то у меня остается 3 продукта, которые платили так же, как и вг. оклад 1000рублей, все остальное премия
А
ну если откинуть вг, то у меня остается 3 продукта, которые платили так же, как и вг. оклад 1000рублей, все остальное премия
Ну сейчас все больше народу по честному оформляет.
2020 April 08
A
Это честное оформление
A
Почему-то все тестеры считают, что такой формат оплаты придумали исключительно чтобы их на зарплату кидать
AS
Почему-то все тестеры считают, что такой формат оплаты придумали исключительно чтобы их на зарплату кидать
*Почему-то все тестеры считают, что на зарплату будут кидать не их
l
Почему-то все тестеры считают, что такой формат оплаты придумали исключительно чтобы их на зарплату кидать
там схема с налогами, же или я ошибаюсь?
VD
там схема с налогами, же или я ошибаюсь?
С белых премий налоги платятся, так что нет
VD
Почему-то все тестеры считают, что такой формат оплаты придумали исключительно чтобы их на зарплату кидать
Не тестеры, а в принципе здравомвслящие люди, потому что такие премии нужны только как рычаг давления, и не важно ИТ это или нет