K
и неплохо было бы уточнить что ты подразумеваешь под "топами": руководителей/менеджеров или самых продвинутых спецов.
Топ именно в QA, не важно какая ниша, ручной топ или по нагрузке - пофиг
Size: a a a
2020 February 20
AK
Топ именно в QA, не важно какая ниша, ручной топ или по нагрузке - пофиг
Так не бывает, у всех разные границы. И как правильно заметили выше, зависит от локации и конкретной позиции в конкретном проекте
M
а чего там интересного? зп зависит от навыков нужных на данной позиции в данной компании,как и профессиональных, так и софт (умения презентовать себя и продаваться). Если абстрактный Вася получает 300к, это не значит, что при таких же скиллах ты будешь получать тоже 300к.
если понравишься - то и на 350к возьмут
AT
Топ именно в QA, не важно какая ниша, ручной топ или по нагрузке - пофиг
Топами обычно называют топ менеджеров, вопрос про лидов и ведущих специалистов или про директоров департаментов?
AK
Допустим, навскидку, QA Team lead может получать от 200к и до скольки продадитесь в Москве
JP
коллеги, как думаете, должны ли различаться ставки на вакансии где автотесты нужно поддерживать и расширять, и где их нужно внедрять с 0?
AK
Может и меньше получать, если не в курсе рынка, но нагрузили
M
Допустим, навскидку, QA Team lead может получать от 200к и до скольки продадитесь в Москве
200к=управлять 30 автоматизаторами, 500к=управлять 100 автоматизаторами
А
коллеги, как думаете, должны ли различаться ставки на вакансии где автотесты нужно поддерживать и расширять, и где их нужно внедрять с 0?
они обычно различаются. Другое дело, что написать с нуля примитивные селен тесты, и поддерживать систему из автотестов для 50 микросервисов - задачи требующие весьма различного опыта и навыков. Так что первична система
AK
коллеги, как думаете, должны ли различаться ставки на вакансии где автотесты нужно поддерживать и расширять, и где их нужно внедрять с 0?
Для тех, кто разрабатывает фреймворки вроде даже название есть, SDET - Software Development Engineer in Testing
AK
И вероятно где-то - это отдельная позиция
JP
они обычно различаются. Другое дело, что написать с нуля примитивные селен тесты, и поддерживать систему из автотестов для 50 микросервисов - задачи требующие весьма различного опыта и навыков. Так что первична система
Чаще всего нужно внедрить автотесты сразу на всё и вчера
JP
Для тех, кто разрабатывает фреймворки вроде даже название есть, SDET - Software Development Engineer in Testing
Интересно
А
Чаще всего нужно внедрить автотесты сразу на всё и вчера
для этого у вас есть софт скиллы - объяснить и убедить бизнес о реальных сроках и приоритетах
NK
коллеги, как думаете, должны ли различаться ставки на вакансии где автотесты нужно поддерживать и расширять, и где их нужно внедрять с 0?
ну очевидно разные скилы нужны для внедрения автоматизации и для поддержки/расширения
А
Для тех, кто разрабатывает фреймворки вроде даже название есть, SDET - Software Development Engineer in Testing
за бугром под этим тайтлом скрываются обычные автоматизаторы, как и фреймворкоделы, так и саппортеры уже готовых тестов
NK
Для тех, кто разрабатывает фреймворки вроде даже название есть, SDET - Software Development Engineer in Testing
похоже на скрытое желание автоматизатора называться разработчиком
AK
за бугром под этим тайтлом скрываются обычные автоматизаторы, как и фреймворкоделы, так и саппортеры уже готовых тестов
Понятное дело, как под ДевОпсами часто скриваются обычные Сис. админы или SRE
AK
похоже на скрытое желание автоматизатора называться разработчиком
+
А
похоже на скрытое желание автоматизатора называться разработчиком
изначально так пытались выделить автоматизаторов, де факто работающих разработчиками (пишузие какие либо сложные системы и инструменты для тестирования). Но потом стали давать модную лычку всем подряд