SD
Лично мне бы не хотелось так себя мучать. А там, как кому удобно
Size: a a a
2020 February 10
A
работала в компании в которой попросили на мороз около 70 человек. 99% из них ушли по собственному.
да да, просто не захотели сидеть ) я не говорю, что не надо валить )
A
просто достаточно обычного "нет" и с вами ничего не сделают )
SD
Спасибо, мне сразу стало легче, ага.
SD
и вот тем остальным
A
Спасибо, мне сразу стало легче, ага.
Не за что. Теперь Вы знаете что нужно не бояться гвоорить "нет" )
SD
Не за что. Теперь Вы знаете что нужно не бояться гвоорить "нет" )
🤦🏻♀️
A
🤦🏻♀️
MM
Да на самом деле там бороться то особо не надо. Когда массово "сокращают" людей по собственному и говорят "вы 15 человек идете на мороз", если не хочешь туда идти, просто говоришь "нет, можете сами на мороз пойти )". и вас не уволят, если у вас нарушений по работе не было за последние 3 месяца ) а дальше можете просто ходить на работу вовремя и плевать в потолок, вас могут завалить просьбами объяснительных, 99% из которых вы можете не писать
а если не массово?
A
а если не массово?
Тут либо претензии конкретно к увольняемому, либо второе. Если увольняемого реально не любят - увольняемому сложнее, если ему на это не пофиг ) А дальше точно такое же "нет" и "я не обязан писать объяснительные". Можете 90% рабочего времени плевать в потолок в отместку, за это тоже не уволят. Ходите на работу по расписанию и не бухаете на ней. Все, Вы великолепны, Вас не уволят )
A
Ну только официально по сокращению. Для этого нужно кучу бумаг подготовить, уведомить трудовую... и так далее. Очень геморный процесс
D
каждый делает выбор сам. Кто-то выбирает подписать по соглашению сторон, чтобы не портить себе время и спокойно ходить по собесам, кто-то не может себе позволить выполнять условия как прописано в контракте(тот же приход и уход в/из офиса) либо учеба, либо дети. Я сама за то, чтобы бороться, но есть объективные причины, когда это человеку просто невыгодно или он не сможет это потняуть в силу обстоятельств
D
но в Минске недавно сокращали много людей(около сотни), и всех, кого я оттуда знаю(или косвенно знаю), именно сократили с выплатой трех окладов. Вселяет надежду)
A
каждый делает выбор сам. Кто-то выбирает подписать по соглашению сторон, чтобы не портить себе время и спокойно ходить по собесам, кто-то не может себе позволить выполнять условия как прописано в контракте(тот же приход и уход в/из офиса) либо учеба, либо дети. Я сама за то, чтобы бороться, но есть объективные причины, когда это человеку просто невыгодно или он не сможет это потняуть в силу обстоятельств
конечно, тут исключительно от желания и обстоятельств.
AT
вообще если есть какое-то самоуважение то если вдруг работодатель попросит на мороз и не будет слушать просьбы остаться на время поиска нового места, то ставить его на место is the only way
AT
не то чтобы из этого получится история где Вы неправы
VI
Ну только официально по сокращению. Для этого нужно кучу бумаг подготовить, уведомить трудовую... и так далее. Очень геморный процесс
Ээээ, можно 3 нарушения и по статье
VI
Или законы поменялись?
D
Или законы поменялись?
Зависит о страны, в Беларуси вроде как уже одного грубого достаточно
A
Ээээ, можно 3 нарушения и по статье
Три выговора с занесением, вроде. Не нарушайте. За синие сандали вас не уволят и выговор не пришьют (могут, конечно, но это оспариваемо), часть выговоров закрывается объяснительной. Вас могут уволить за прогулы, за пьянку, за драку, за кражу ну и вот эти все нарушения из списка А, которые легко не допускать.