я про пост ХР скорее

ну и на ебаном есть-таки интересные материалы. информация о компаниях, например

А чо такого. Все верно чувак описал

например, данная ХР считает некорректным просить в Москве зарплату выше, чем в регионах. например, её возмутило письмо, где кандидат хотел зарплату 150 в регионах и 200 в Москве.
"а почему вырастает сумма сразу* что такого случается у маркитолога, что она стоит в Москве сразу на 50 к больше? как мне это работодателю объяснить? у него при пересечении МКАД что случается ? звездочки загораются где то?"

Кстати, а бывает наоборот. Вот я 1.5 года в мск. Если я приеду к себе в регион обратно, то могу я рассчитывать на норм зп? Опыт работы в московских конторах как-то повлияет?

Хм. Компании уезжают в регионы не для того, чтобы московские зп платить. Норм зп для каждого региона своя.

Некоторые уезжают в москву чтобы получать московские зарплаты.Возвращаются в регионы чтобы удаленно их получать.

Эта статья была на LinkedIn. И народ там не одобрил её тона.

Одна накинула, второй подгорел, ничего нового...

Понаехали тут и понааставались. Кхе, кхе

печаль в том, что накидывает человек, отвечающий за подбор кадров
и начало поста вроде адекватное: соизмеряйте свои хотелки с рынком. а дальше понеслось...

типа того

А в чем печаль-то?

Ну накинул человек, хорошо накинул, ух как поднялось

хотя фактически все по-делу

В контраргументах человеку приводят казуистику: "вон у нас был человек за 50, за которым охотились", при том что это такая СОВ, что ее в книжках надо писать. Он потому и "вон у нас был", что таких - единицы.

Ради разнообразия - попробуйте реально поработать с людьми из рядовых компаний в регионах, почувствуйте разницу с московскими.

если у вас есть такой опыт - поделитесь им )

Я понимаю, что в каком-нибудь ЕКБ есть Контур, и ребят оттуда можно перевозить в Мск завтра. Но еще там есть штук 20 компаний помельче, где в работниках в основном треш. Потому что в Москву этот треш не взяли (или он сам не поехал), амбиций - ноль, софтскиллы - в минус.
И вот когда этот треш пишет, что хочет среднюю московскую зарплату по приезду - что ему отвечать-то? Таких - процентов 90 в обычной компании. В гигантах они, спасибо HR, отсеиваются не доходя до технарей.