Это из личных наблюдений? Любопытно, я чаще наблюдаю картину что на "знающих" тестировщиков прост бюджета на хватает, а набранные джуны толком ничего не могут, но хотя бы пусть сидят UI тыкают. Из разряда лучше чем ничего :)
Либо свалит, либо ему придется платить на уровне разработчика, а за эти деньги всегда выгоднее иметь еще одного разработчика. Встречал такую позицию в стартапах, где бюджет весьма ограничен.
Надо с разных точек зрения рассматривать. Это зависит от компании, что они практикуют. В оптимальной ситуации - можно и до разработчика прокачать а на место взять другого тестера. Но это если нужны эти разработчики.
Ну смотри, у тебя работает тестировщик за 500$ и он хочет перевестись на должность джуна программиста на 1500$. А денег нет. Можно конечно человека оставить на ставки младшего тестировщика, но так он свалит же быстро.