Ещё важное замечание. Часто в больших компаниях собеседование строго регламентировано. Нет, это не исключает субъективщины и разных требованиях в разных командах. Но обычно, если техническая секция длится, скажем, 1 час (какой-то этап), то на вопросы закладывается 10 минут. И подразумевается, что это будут вопросы про компанию.

После собеса интервьюер пишет отчёт, отражает все сильные и слабые моменты и передаёт отчёт эйчару. А что происходит дальше, кто и что из этого отчёта отпишет кандидату, неизвестно) требовать и ожидать от эйчара качественного анализа, например, трёх отчётов по каждой из секций, я бы не стал.

Так что практический совет - просить обратную связь по горячим следам здесь и сейчас, в конце секции. Если дадут - хорошо)

Кажется, так куда лучше, чем "мы вам перезвоним"

По смыслу одинаковы, так что мне сложно сказать какое из них лучше)

Интересный гайд, спасибо.

Оно да, но в "перезвоним" отказ неявный, крючок оставлен

Но только для оптимистов😃

@prokoptsev
если ты не уважаешь кандидата - стоит давать ему сухой ответ.

если уважаешь, хотя бы пару тёмных областей знаний стоит в ответ прислать. типа: "у вас не достаточные знания А, Б, Ц + стандартная отписка" (можно хотя бы просто скопипасть заметки эйчара или интервьюера и отправить в ответ в виде фидбэка).

поражают ответы в виде: "ещё время тратить на фидбэк развёрнутый". так извините меня, когда ищете людей вы тоже время тратите, но почему то со стороны кандидатов гораздо меньше хамства, в ответ, когда им предлагается оффер. позиция не ясная, типа: "я ищу себе кандидата, я на коне", то-ли понты какие-то. не ясно вообщем до конца.

культурной коммуникацией тут явно не пахнет.

когда компания отвечает сухо в фидбэке, это равносильно тому, что "кому-то не дала сегодня жена (или муж)" и все достали: "ой опять давать фидбэк кандидату, да пошли они все на...три_буквы". а где есть такая зависимость (от эмоций принимаются решения), лучше пройти мимо.

так же есть "принятие решений только в полнолуние пятницы тринадцатого в третьем полупериоде распада кометы пояса сатурна" - их не малая часть. то есть "работодатель с приколами" (обычно в мелких конторах до 40-50 чел).

составьте себе гугл форму, которую по ходу собеседования будете заполнять - самый лучший вариант. потом просто сравнивать ответы интервьюеров и смотреть, какая контора лучше подходит под ожидания и реальность.

Подскажите, пожалуйста, а что примерно можно почитать на тему правильного  дизайна, чтобы потенциально было меньше условий для дэдлоков? Здесь прежде всего особенности конкретной СУБД надо знать, и/или более генерализованные вещи какие-то?

Ну вот мне тоже казалось что это как правило хорошего тона давать фитбек на отказ. Но коллега выше подсказал что иногда бывают неприятные дискуссии и по этому лучше забить чем дать фидбек. Хотя какие тут дискуссии, когда тебе уже отказали.
Но, кстати, бывает и обратная ситуация, когда тебе дают оффер, а ты не соглашаешься. Тут как правило ту сторону уже не так пугает дискуссия)

Коллега выше сказал, что лучше давать фидбек по чему-то проверяемому, где минимум вариантов разночтения, а не "лучше забить".

Не соглашусь, так как у собеседующего как правило есть причины для отказа и он может его мотивировать. Возможно тут проблема в процессах и именно рекруту/эйчару просто не интересно работать с кандидатом(мативационной части не хватает). Я как то проходил один собес, мне собеседующий сказал: "Мы всегда даём фидбек, так что обязательно попроси. Если не дадут, иди жалуйся на нас, не стесняйся, это нам поможет отладить наши процессы"(ну тут не прям дословно, но максимально приближенно).

мне две трети компаний не давали фидбеки, даже такие как люсксофт и яндекс

Да, правда, получилось грубоватая трактовка(

Согласен. Я может немного скомкано написал, с малой долей сарказма. В больших компаниях я не работал, как упоминалось выше, конторы до 40-50 человек. Соответственно, когда искал работу так же подавал заявку тоже примерно в такие компании. И не редко встречался с отпиской в духе "мы вам перезвоним" или "пока вы нам не подходите, но мы будем иметь вас ввиду". После того как я несколько раз нагло доставал эйчаров давали ответ примерно как я написал. Как то так. Михаил дал очень полезный совет, просить фидбек сразу же. Потому как давать его после никто не обязан в принципе, контора нашла подходящего кандидата и круто, а ты сам там как-нибудь, пытайся дальше.

Да, совет хороший, я обязательно добавлю его в список вопросов, хотя догадываюсь что ответ будет в стиле: с вам свяжется рекрут/hr.

дедлоки могут быть не только в базе данных. Мне на данный момент самой крутой книжкой про дизайн систем кажется ISBN 1449373321, но я её пока сам исключительно урывками читал.

Последние лет 5 рассматриваю исключительно синьорные позиции, и там другие проблемы. Техническое собеседование прохожу без проблем, но формулировки отказов получаю весьма интересные. От "overqualified - через полгода вам станет скучно, и вы уйдёте" до "что-то у вас проекты слишком простые были" (ага, лидил бэкенд с 5k человек онлайн круглосуточно). Ещё из эпичного было "пообщавшись с вами, мы поняли что не подходим друг другу, т.к. нам нужно быстро, а не качественно" - ну бывает 🤷‍♂️помог точнее сформулировать требования. "Наш тимлид пришёл с собеседования огорчённый. Боюсь, вы не сработаетесь" - это когда случайно на собеседовании завалил сторонника компании при HR.

Ну и самому при этом надо стараться точнее формулировать отказы. Например, звали на роль DevRel/RnD/EM - пришлось понять что меня драйвит в работе и смогу ли я на такой должности (не смогу, нравится ручками проекты делать). Но главное это делать честно - шарик маленький, ещё встретитесь.

👍