заметил, что среди кодеров есть те кто готов просто сутками писать, а есть те кто готов строить архитектуру, а есть промежуточный вариант. но превращение из одного в другой практически невозможно. и часто становится так, что на собесе говорят одно, а потом со временем ты не архитектурой начинаешь заниматься, а тупописанием. и вот получается, контора начинает расти, а условия труда ухудшаются. тут дело и в конкуренции внутри конторы, и в руководителях, и в конкуренции внешних сил. смотря на все это, приходит понимание, что лучше всего работают небольшие коллективы до 5-7 человек, с размеренной работой в часах и деньгах. но обычно баланс оказывается смещен либо в сторону времени либо денег, даже при одинаковом опыте. и в больших командах-конторах пропадает значимость труда единицы.
все это приводит к расслоению отрасли, такому же, как и в обществе людей вообщем.