Мы - Neon BananaNeon Banana:

- Cтартап из специалистов с годами опыта в топовых компаниях российского геймдева.
- В разгаре работ над первым проектом новой студии — мобильной мидкорной f2p.

Мы здесь потому что хотим делать игры, потому что любим делать игры, потому что можем делать игры.
В нашей студии всё построено на принципах простоты, ответственности, открытости и эффективности.

Сейчас мы активно ищем талантливого разработчика для создания нового хита:

Backend Developer (Python)

Backend Developer (Python)

Основная задача - написание серверной части мидкорной f2p PvP игры в жанре Tower Defense, используя микросервисный подход.

Вилка: от 100k до 200k (в зависимости от уровня).

Мы создали все условия для того, чтобы каждый сотрудник смог реализовать свои самые смелые профессиональные амбиции и раскрыть творческий потенциал. Пиши на @wha_les@wha_les и мы подробно о них расскажем :)

https://t.me/wha_les

#gamedev #вакансия #python #backend #job #санктпетербург #удаленка #офис #полная

Вам надо указать: требования к кандидату, обязанности, условия и вилку зп

то есть, практически все 🤷‍♂️

Это всё можно найти по ссылке на hh. ru.

1 -  здесь не чат для ссылок и у нас есть правила (они в закрепе)
2 - вилки нет и на хх 😂

Ага, он уже сеньор)

1 - в правилах я прочитала, что для того, чтобы кандидат мог ознакомиться с требованиями и условиями, можно дать ссылку на hh ru
2 - спасибо, сейчас исправлю)

Коллеги, всем привет! Сейчас мы с командой нашего агентства Lucky Hunter проводим масштабное исследование, цель которого - определить современное состояние IT-рынка и понять потребности IT-специалистов. Все этого мы делаем для того, чтобы между замечательными тружениками из сферы IT и не менее замечательными IT-компаниями происходило как можно больше "мэтчей", были созданы соответствующие реалиям условия труда и, в целом, чтобы IT-сообщество было целиком и полностью на одной волне :)

Если вы трудитесь в сфере IT, очень просим вас пройти наш короткий опрос. Это займет не более пяти минут. Внутри вопросы про ваши приоритеты, тестовые задания, рекрутинговые процессы - в общем, как нам кажется, это будет занимательно и для вас!

Ссылка: https://blog.luckyhunter.io/opros-dlya-razrabotchikov

По всем вопросам пишите в телеграм: @serpolina

Ну можно коротко, но должен же быть какой-то миниум )

Этого в правилах я не нашла)

подход к формированию команды «1+1=3» - это когда берут двух, чтобы работали за троих?

🔹Описание вакансии: ... (только самое важное — расскажите о проекте, стеке и команде; для того, чтобы кандидат мог ознакомиться с требованиями и условиями, дайте ссылку на hh.ru)

это разве не оно? )

ага, и работать по 996 )

Мы стартап и для нас важен каждый член команды, поэтому мы всегда отдаём предпочтения кандидатам, которые, например, имеют смежные знания и компетенции. Так, два человека могут формировать круг компетенций нескольких специалистов и помогать друг другу как экспертизой, так и с выполнением задач. Например, бэкенд-разработчики часто имеют экспертизу в области dev-ops, а unity-программисты могут дать совет тех артистам и наоборот.

Смежные компетенции - это хорошо. А какова их смежная оплата?

Вилка указана в описании вакансии :)

Спасибо

Рада помочь!

Не пишем более точную зп потому что обычно хард скилы у ребят уровня мидл всё равно различаются. Мы можем предложить сумму и больше чем указано в вилке, главное, чтобы был результат. Но мы в любом случае подходим индивидуально к каждому кандидату в этом вопросе)

>можем предложить сумму и больше чем указано
>подходим индивидуально