D
Size: a a a
2020 October 24
D
Denis
Так а что за компании ответили и в какую ты решил пойти? Джуну то работу на самом деле найти не сложно, просто надо понимать что ИП "Сайты от дяди Ашота" не одно и тоже что IBM
Не знаю, названия, наверное, писать не очень, хоть и описывал все довольно общими словами, но подробности все равно имеются.
1 оффер – геймдев компания, штат ~200 человек. Бэк-аналитик в отдел маркетинга. Удаленка. По условиям все очень хорошо.
2 оффер – компания, которая занимается блокчейном и разработкой на заказ. Работают только с иностранными заказчиками. Штат ~20-30 человек. Пообещали супер интересные, но сложные задачи. И я че-т побоялся в первый раз в такое вписываться, тем более нужен был хороший английский. Хотя денег они больше всех предложили, плюс пошли мне навстречу – нашли меня, провели собес и кинули в оффер за один день, т.к. сразу сказал им, что оффер уже на руках есть и дедлайн по нему завтра.
3 потенциальный оффер – ну вот там близко к «рогам и копытам», если судить по условиям и штату разработчиков в ~5 человек. Хотя компания крупная, но разработчики, скорее, как второстепенный отдел.
1 оффер – геймдев компания, штат ~200 человек. Бэк-аналитик в отдел маркетинга. Удаленка. По условиям все очень хорошо.
2 оффер – компания, которая занимается блокчейном и разработкой на заказ. Работают только с иностранными заказчиками. Штат ~20-30 человек. Пообещали супер интересные, но сложные задачи. И я че-т побоялся в первый раз в такое вписываться, тем более нужен был хороший английский. Хотя денег они больше всех предложили, плюс пошли мне навстречу – нашли меня, провели собес и кинули в оффер за один день, т.к. сразу сказал им, что оффер уже на руках есть и дедлайн по нему завтра.
3 потенциальный оффер – ну вот там близко к «рогам и копытам», если судить по условиям и штату разработчиков в ~5 человек. Хотя компания крупная, но разработчики, скорее, как второстепенный отдел.
D
Не знаю, названия, наверное, писать не очень, хоть и описывал все довольно общими словами, но подробности все равно имеются.
1 оффер – геймдев компания, штат ~200 человек. Бэк-аналитик в отдел маркетинга. Удаленка. По условиям все очень хорошо.
2 оффер – компания, которая занимается блокчейном и разработкой на заказ. Работают только с иностранными заказчиками. Штат ~20-30 человек. Пообещали супер интересные, но сложные задачи. И я че-т побоялся в первый раз в такое вписываться, тем более нужен был хороший английский. Хотя денег они больше всех предложили, плюс пошли мне навстречу – нашли меня, провели собес и кинули в оффер за один день, т.к. сразу сказал им, что оффер уже на руках есть и дедлайн по нему завтра.
3 потенциальный оффер – ну вот там близко к «рогам и копытам», если судить по условиям и штату разработчиков в ~5 человек. Хотя компания крупная, но разработчики, скорее, как второстепенный отдел.
1 оффер – геймдев компания, штат ~200 человек. Бэк-аналитик в отдел маркетинга. Удаленка. По условиям все очень хорошо.
2 оффер – компания, которая занимается блокчейном и разработкой на заказ. Работают только с иностранными заказчиками. Штат ~20-30 человек. Пообещали супер интересные, но сложные задачи. И я че-т побоялся в первый раз в такое вписываться, тем более нужен был хороший английский. Хотя денег они больше всех предложили, плюс пошли мне навстречу – нашли меня, провели собес и кинули в оффер за один день, т.к. сразу сказал им, что оффер уже на руках есть и дедлайн по нему завтра.
3 потенциальный оффер – ну вот там близко к «рогам и копытам», если судить по условиям и штату разработчиков в ~5 человек. Хотя компания крупная, но разработчики, скорее, как второстепенный отдел.
Первая норм, все остальное реально шлак
D
Denis
Первая норм, все остальное реально шлак
Хз, по моим ощущения и вторая норм
D
Хз, по моим ощущения и вторая норм
шлак, типичный бодишоп со всеми вытекающими, такими как говенные микро проекты, текучкой и кидками с зарплатой
D
ну как бы что они тебя сами нашли и тут же кинули оффер, как бы намекает, что видимо после очередного кидка пол команды свалило и сейчас ищут хоть кого чтобы торгонуть лицо перед заказчиком
D
Поправлю, что нашли не сами, а так же по отклику с hh. Имел в виду, что нашли = написали сразу в телегу.
Там, скорее, исключение из правил. Человек, который нанимал, имеет отношение к / заканчивал CSC – место, где я сейчас учусь. Возможно, это сыграло роль
Там, скорее, исключение из правил. Человек, который нанимал, имеет отношение к / заканчивал CSC – место, где я сейчас учусь. Возможно, это сыграло роль
D
как человек который постоянно нанимает разработчиков, могу сказать что при найме джунов или интернов(я так понимаю опыта работы у тебя нет) я как и все остальные даже не отправляю никакие предложения, тупо вешаешь объявление и через 12 часов у тебя от 50 откликов в зависимости от вакансии и зп. И это даже не хх, а на моем круге, так что бегать за кем-то смысла нет.
v
Материалы:
1. Резюме и подход к собесам. В самом начале мне очень помогло вот это видео:
https://youtu.be/XM-SR1uc3b8. Из него нужно вынести две вещи:
- тупо смотришь его и тут же составляешь / корректируешь свое резюме
- ты себя продаешь компании, и в этом нет ничего плохого. Совет этот касается больше всяких разговоров "за жизнь с HR", при которых нужно держать эту мысль в голове. Нет, врать о себе не нужно. Нужно уметь создавать о себе положительное впечатление.
2. SQL. Тратите неделю по ~3 часа в день, решаете 150 задач. Вопросов по основам SQL не остается. Курс просто отличный.
https://stepik.org/course/63054/syllabus
3. Общие вопросы по питону. Эту ссылку я нашел здесь, не помню, кто скидывал, но большое спасибо тому человеку. https://grishaev.me/interview/ .
Отвечаете на процентов 90 вопросов и понимаете о чем они — дает очень хорошую уверенность на собесах, потому что все вопросы плюс-минус оттуда.
4. Алгоритмы. База у меня в них хорошая была, поэтому для начального уровня сложно советовать. Есть хорошие курсы на степике по алгоритмам от CSC, но на них потребуется прилично времени. Не знаю, насколько это оправданно. Есть еще очень наглядная штука по алгоритмам: http://xlench.bget.ru/doku.php/p/algo/notation
1. Резюме и подход к собесам. В самом начале мне очень помогло вот это видео:
https://youtu.be/XM-SR1uc3b8. Из него нужно вынести две вещи:
- тупо смотришь его и тут же составляешь / корректируешь свое резюме
- ты себя продаешь компании, и в этом нет ничего плохого. Совет этот касается больше всяких разговоров "за жизнь с HR", при которых нужно держать эту мысль в голове. Нет, врать о себе не нужно. Нужно уметь создавать о себе положительное впечатление.
2. SQL. Тратите неделю по ~3 часа в день, решаете 150 задач. Вопросов по основам SQL не остается. Курс просто отличный.
https://stepik.org/course/63054/syllabus
3. Общие вопросы по питону. Эту ссылку я нашел здесь, не помню, кто скидывал, но большое спасибо тому человеку. https://grishaev.me/interview/ .
Отвечаете на процентов 90 вопросов и понимаете о чем они — дает очень хорошую уверенность на собесах, потому что все вопросы плюс-минус оттуда.
4. Алгоритмы. База у меня в них хорошая была, поэтому для начального уровня сложно советовать. Есть хорошие курсы на степике по алгоритмам от CSC, но на них потребуется прилично времени. Не знаю, насколько это оправданно. Есть еще очень наглядная штука по алгоритмам: http://xlench.bget.ru/doku.php/p/algo/notation
По алгоритмам наверное что-то такое можно http://aliev.me/runestone/
D
Оглавление выглядит неплохо. Но курс на степике чем удобен: есть упражнения с автоматической проверкой плюс сами лекции в видеоформате
ДН
Чот почитал историю успешного успеха.
А что если это всё ложь и скрытая реклама говнокурсов со степика???
А что если это всё ложь и скрытая реклама говнокурсов со степика???
e
Чот почитал историю успешного успеха.
А что если это всё ложь и скрытая реклама говнокурсов со степика???
А что если это всё ложь и скрытая реклама говнокурсов со степика???
Курсы от CSC хорошие и они бесплатные
ДН
А ну если бесплатные
e
А ну если бесплатные
Не читал но осуждаю :)
YC
@Degteryov респект за такую подробную инфу, весьма неплохо написано, подробно и полезно для нормальных новичков.
На твоем месте собрал бы это все в одну заметку какую-нибудь.
На твоем месте собрал бы это все в одну заметку какую-нибудь.
ДН
Дак это, испытательный наверно пройти нужно сначала?
AК
#вакансия #удаленка #remote #python
### Разработать SAAS продукт
Позиция: python-бекенд разработчик
Компания: ООО Конвентус
Формат: Удаленно/Фуллтайм
Заработная плата: Договорная, проектная
Необходимо сделать:
- регистрацию через google oauth или почту с подтверждение
- аутентификация/авторизация
- API для работы с бд через orm (sqlalchemy) и обращения в внешним сервисам
- рассылка почты
- оплата через Yandex.Checkout API
- выполнение некоторых задач должно быть гарантированным (использование очередей)
- ведение документации и покрытие тестами
- документация API (на базе фрейморка fastapi)
Наш стек:
- docker/docker-compose
- nginx/traefik
- fastapi (python3)
- postgresql (sqlalchemy+alembic)
- rabbitmq (celery)
- Yandex.Checkout API
- email sending
Требование к разработчику:
- знание pep8
- использование типизаций
- написание документации
- аккуратный код
- средние знание фронтенда (js/html)
- уверенное владение/знание:
- docker
- nginx
- fastapi/flask или подобные
- rabbitmq + celery или альтернативы
- postgresql (raw-sql, sqlalchemy+alembic)
- email sending
- интеграция оплаты
DK
- знание pep8
- использование типизаций
Блин, не подхожу
- использование типизаций
Блин, не подхожу
MF
Мало же знать, надо применять.
T
ide не чекают автоматом pep8 еще?) а еще разные конфиги же есть для стилей...