AB
разговор с начальником надо планировать и строить таким образом, чтобы его интеллектуальные способности и личные отношения с объектом иссследования не влияли на результат. Это не точная наука, у всех свои рецепты. Ну и, конечно, это не может быть единственным критерием принятия решения.
за тестовое платить - это как-то перебор на мой вкус. Писал уже об этом, мне кажется, что если у кандидата в связи с отбором возникают расходы, то их может покрыть работодатель (например транспорт, если практикуется личное интервью, а работа в другом городе/стране). Но затраты времени кандидата на отбор работодатель покрывать не должен даже если они большие. Это моё мнение/представление о справедливости процесса, я могу его обосновывать, но совершенно не считаю единственно возможным.
за тестовое платить - это как-то перебор на мой вкус. Писал уже об этом, мне кажется, что если у кандидата в связи с отбором возникают расходы, то их может покрыть работодатель (например транспорт, если практикуется личное интервью, а работа в другом городе/стране). Но затраты времени кандидата на отбор работодатель покрывать не должен даже если они большие. Это моё мнение/представление о справедливости процесса, я могу его обосновывать, но совершенно не считаю единственно возможным.
Что-то про разговор с начальником ты слишком усложнил, имхо. Это какая шпионская стратегия видимо - надо ещё привлечь супер-психолога с полиграфом для проверки ещё и начальника.
А если это текущий начальник, так ему скорее всего вообще никакого резона нет, чтобы его сотрудник уходил. Этим ты только подставишь кандидата.
Тестовые более 2 часов должны оплачиваться. Во-первых, это покажет, что вы с уважением относитесь ко времени кандидата и не даёте это задание всем подряд. И вроде даже по ТК РФ это может считаться выполнением работы (не уверен на 100%).
И потом, просто представь, что у меня есть 5 предложений в процессе обсуждения, но один из предполагаемых работодателей просит потратить 2 дня на неоплачиваемое тестовое. Конечно я откажусь т.к. с другими четырьмя у меня наверняка что-нибудь получится. (А прикинь, если 4 из 5 такую хрень попросит? Это я две недели на все потрачу. Угадай, кого предпочтёт кандидат?)
Самое смешное, когда кидают тестовое вообще даже без единой встречи с непосредственным руководителем или вообще до объявления вилки. Нормальный мидл/сениор только пальцем у виска покрутит и поржет. Им проще на апворке какую-нибудь задачу решить за $20-40/час. А это нормальные деньги.
А если это текущий начальник, так ему скорее всего вообще никакого резона нет, чтобы его сотрудник уходил. Этим ты только подставишь кандидата.
Тестовые более 2 часов должны оплачиваться. Во-первых, это покажет, что вы с уважением относитесь ко времени кандидата и не даёте это задание всем подряд. И вроде даже по ТК РФ это может считаться выполнением работы (не уверен на 100%).
И потом, просто представь, что у меня есть 5 предложений в процессе обсуждения, но один из предполагаемых работодателей просит потратить 2 дня на неоплачиваемое тестовое. Конечно я откажусь т.к. с другими четырьмя у меня наверняка что-нибудь получится. (А прикинь, если 4 из 5 такую хрень попросит? Это я две недели на все потрачу. Угадай, кого предпочтёт кандидат?)
Самое смешное, когда кидают тестовое вообще даже без единой встречи с непосредственным руководителем или вообще до объявления вилки. Нормальный мидл/сениор только пальцем у виска покрутит и поржет. Им проще на апворке какую-нибудь задачу решить за $20-40/час. А это нормальные деньги.