Кстати, на счет собеседований. Вы по сути что и делаете, так это пытаетесь продать себя. И чтобы хорошо продать, нужно использовать уже известные трюки других сейлз менеджеров.
Типа завышение цены (дорогой товар -- качественный товар), преувелечение качеств, черезмерная вежливость, другие психологические приемы.
И вот кстати наличие опыта это по сути почти как гигабайты в видеокартах. Большинство людей не разбираются и ведуться на всякие там 4 гигабайта на GT. Тут так же. У кандидата могут быть хуевийшие знания всего подряд, особенно если что-то фундаментальное типа математики или архитектуры, так там вообще... Но своим "3 года опыта" он себя продает. Так же как и видеокарта с "4 гигабайта памяти"