V
А есть какая-то градация, когда понятно, что ты стал джуном, мидлом и т.д.?
Size: a a a
2017 June 26
V
А есть какая-то градация, когда понятно, что ты стал джуном, мидлом и т.д.?
выкладывали табличку как то раз
V
выкладывали табличку как то раз
Спасибо, поищу
OS
ну если не формально, без таблички, то мидл - чувак, который может самостоятельно, без контроля делать типовые задачи
OS
у нас во всяком случае
NK
Не увидел там кучу технологий
A
А если я почти без опыта, но могу самостоятельно без контроля, но немного долговато потому что в обнимку с гуглом, я мидл или даже до джуна не дотягиваю?
РТ
А как определить, дотянул до джуна или нет?)
B
да какой мидл без опыта вы че?
A
выкладывали табличку как то раз
Матрица компетентности? Так она устаревшая немного. Но если даже так, как по ней определить?
V
Матрица компетентности? Так она устаревшая немного. Но если даже так, как по ней определить?
Я уже сам ее не помню
V
Я встречала табличку требований на джуна
РТ
если я около 2 лет только и занимаюсь что учебой, но на практике не силен, могу быть джуном? И прикол в том, что через 3-4 недели большая часть изученного забывается, а уверенности в своих знаниях все меньше и меньше.
A
А может кто-нибудь найти пример кода джуна и кода мидла, чтобы сравнить можно было?
РТ
OS
А если я почти без опыта, но могу самостоятельно без контроля, но немного долговато потому что в обнимку с гуглом, я мидл или даже до джуна не дотягиваю?
ну я если честно не особенно верю в такие истории.
РТ
Есть такой замечательный алгоритм:
1. Идёте на собеседование
2. Не проходите его
3. Учите темы и разбираете вопросы с собеседования
4. Возвращаетесь к первому пункту
Но не понятно по 4 пункту: можно ли приходить в ту же компанию что и в п.1 ?
1. Идёте на собеседование
2. Не проходите его
3. Учите темы и разбираете вопросы с собеседования
4. Возвращаетесь к первому пункту
Но не понятно по 4 пункту: можно ли приходить в ту же компанию что и в п.1 ?
OS
это алгоритм, чтобы получить офер