V
Пользуясь случаем,могу у Вас спросить - умею находить e-mails at github и отписываю запрос на рассмотрение вакансии. Подобные запросы сильно вызывают раздражение?
Нет
Size: a a a
2017 June 09
AS
Пользуясь случаем,могу у Вас спросить - умею находить e-mails at github и отписываю запрос на рассмотрение вакансии. Подобные запросы сильно вызывают раздражение?
меня обычно не раздражают
ПП
Пользуясь случаем,могу у Вас спросить - умею находить e-mails at github и отписываю запрос на рассмотрение вакансии. Подобные запросы сильно вызывают раздражение?
Нет
ПП
Для этого там поле emails и есть
G
в порядке убывания на гитхабе что ценится?
sources, stars, commitments, followers - все важно. С другой стороны, разработчики не всегда показывают свою активность на ресурсе, но, это не умаляет профессионализма.
G
Для этого там поле emails и есть
в случае, когда в поле нет e-mail.
G
Вадим, Антон, cпасибо Вам. А если вакансия не интересна, Вы просто не отвечаете на запрос.
AS
Вадим, Антон, cпасибо Вам. А если вакансия не интересна, Вы просто не отвечаете на запрос.
я обычно всегда отвечаю, но пишу, что в текущий момент не ищу новый проект
E
Пользуясь случаем,могу у Вас спросить - умею находить e-mails at github и отписываю запрос на рассмотрение вакансии. Подобные запросы сильно вызывают раздражение?
а вы скидываете саму вакансию или спрашиваете можно ли предложить вакансию?
V
Вадим, Антон, cпасибо Вам. А если вакансия не интересна, Вы просто не отвечаете на запрос.
Месть кота Леопольда))
M
Наброшу пожалуй. Мы это обсуждали в жс жобс ранее
M
Чат, время пятничной аналитики.
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
G
а вы скидываете саму вакансию или спрашиваете можно ли предложить вакансию?
В одном письме - представляюсь, предложение о вакансии и о компании - краткая справка и всяческие приятности словесные.
AS
Чат, время пятничной аналитики.
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
для сеньоров скорее верно, чем нет
AS
на мой взгляд
G
Вадим, да ладно Вам. КА на Вашей стороне выступают и с ХР за каждого будущего сотрудника бьются. Иногда, поведение ХР, мягко говоря, вызывает недоумение, так как должны быть на стороне бизнеса, а не тормозить процесс.
M
Вадим, Антон, cпасибо Вам. А если вакансия не интересна, Вы просто не отвечаете на запрос.
Занятых разработчиков еще можно понять - они не хотят общаться с хр и не обязаны.
А когда хр косячат в коммуникации - это уже не ок, т.к. хр-ам за эту работу деньги платят
А когда хр косячат в коммуникации - это уже не ок, т.к. хр-ам за эту работу деньги платят
Л
Чат, время пятничной аналитики.
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
Вчера общался с товарищем, который нанимает разработчиков. По его словам на интервью приходит шлак в 99% случаев. Даже те кто идут на синьоров - не умеют нормально программировать.
Он говорит, что хороший разработчик бывает на свободном рынке всего 2-3 раза за карьеру, когда перекатывается с Джуна в мидлы, хочет больше свободы со своим ростом или его проект закрыли.
Во всех остальных случаях новая работа находится у норм синьора потому что ему предлагают знакомые или зовут старые коллеги. Но он не ищет её сам. И поэтому смотреть входящие резюме на позиции уровня синьора смысла практически нет ибо там никому ненужный шлак.
Вы согласны?
а что вы скажете про 25 летних тим лидов
M
а что вы скажете про 25 летних тим лидов
Ну это чаще всего галеры. На галере чем дороже продашь сотрудника клиенту за бугор - тем выгодней.
25-летние это еще хорошо. Там бывают и в 22-23 года )
25-летние это еще хорошо. Там бывают и в 22-23 года )
E
Занятых разработчиков еще можно понять - они не хотят общаться с хр и не обязаны.
А когда хр косячат в коммуникации - это уже не ок, т.к. хр-ам за эту работу деньги платят
А когда хр косячат в коммуникации - это уже не ок, т.к. хр-ам за эту работу деньги платят
кстаати, в питон чатике в последнее время сами питонисты стали кидать вакансии