AB
Буйный Виталя
Я примерно указал, просто с нормально системой он альтруистическим не будет.
Альтруичстическим в том смысле, что будет бегать за каждым и спрашивать что для него сделать.
Size: a a a
2020 June 25
L
За 5℅ от зп я и на свои кого хочешь найму, зачем мне профсоюз))
15-20к в месяц и юрист средней руки у тебя на горячей линии) Есть такие услуги у юристов.
L
Альтруичстическим в том смысле, что будет бегать за каждым и спрашивать что для него сделать.
Еще наверно кланяться должен, и интересоваться как дела и как там дети)
БВ
Альтруичстическим в том смысле, что будет бегать за каждым и спрашивать что для него сделать.
Если мы имеем представителя в совете директоров, то ни за кем бегать не придется.
AB
15-20к в месяц и юрист средней руки у тебя на горячей линии) Есть такие услуги у юристов.
У меня есть такой, правда не прям личный, но есть.
s
так "профсоюз" в данном контексте может и организацией конференций заниматься, и хакатоны проводить и много чего еще
T
Альтруичстическим в том смысле, что будет бегать за каждым и спрашивать что для него сделать.
Всё же если профсоюз отраслевой, который обычно ещё поискать нужно, а не как на заводе, где всех без разбора приглашают из чистой формальности, то заинтересованность у самих участников профсоюза явно выше
AB
Буйный Виталя
Если мы имеем представителя в совете директоров, то ни за кем бегать не придется.
Ты был хоть раз в совете директоров? Скорее он будет играть за них, чем за профсоюз
MV
Хоть бы так и было, а то прям страшно если честно.
Ну смотри: только что профильтровал около 90 подаванов. С закидонами про собственную уникальность, бессмысленными требованиями и говорением с работодателем через губу из них было примерно 3 человека. ДАЛЕКО не самых лучших. Остальные вполне нормальные по-деловому настроенные ребята (и девчата 😊)
БВ
Ты был хоть раз в совете директоров? Скорее он будет играть за них, чем за профсоюз
Ну ты опять дергаешь.
AB
Ну ему там платят больше
AB
К тому же ты для начала попробуй вообще впихнуть человека со стороны в совет. Это вообще ппц как сложно да и зачем оно организации?
MV
Ты был хоть раз в совете директоров? Скорее он будет играть за них, чем за профсоюз
да, ты прав, principal-agent problem - ГЛАВНАЯ беда профсоюзов. И не только профсоюзов
s
для начала можно и менее индивидуальные проблемы начать решать:
- отбор кандидатов со стороны бизнеса
- согласование стоимости труда
тут из насущных две темы:
-"где взять кадры?"
-"как не подписываться на вакансии с зп 30 т.р. за fullstack"
- отбор кандидатов со стороны бизнеса
- согласование стоимости труда
тут из насущных две темы:
-"где взять кадры?"
-"как не подписываться на вакансии с зп 30 т.р. за fullstack"
s
обе эти проблемы решаются выяснением актуальной проф подготовки кандидата
AB
Это вообще задачи консалтинга, а не профсоюза
L
обе эти проблемы решаются выяснением актуальной проф подготовки кандидата
А вот у Михаила очень высокие требования к джунам, скажем так выше рынка. Если требования к джунам вашего профсоюза будут ниже, чем у него, вы что, его ругать будете?
s
так там можт ЗП тоже не минимальная по рынку, либо реальная заинтересованность в обучении кадров. джуны - это вообще история про надо сначала поработать, потом права качать)
AB
Кек, вот уже и дискриминация пошла профсоюзная
s
так стандарта нет, отсюда и "дискриминация".