VS
Нормально - в смысле не страшно.
в этом плане да)
Size: a a a
2020 June 04
AB
Просто не надо паниковать.
VS
И спокойной избавляться от этого)
AB
Можно прочесть что-нибудь типа getting things done.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
i
Можно прочесть что-нибудь типа getting things done.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
А потом думать, ой что то мало задач зачеркнуто)))
AB
ilya
А потом думать, ой что то мало задач зачеркнуто)))
Даже одна лучше чем ничего
ДП
ilya
В случае переработки можно будет успокаивать себя, ну ничего, зато я у моря 😃
Это верно 🌚
ДП
Можно прочесть что-нибудь типа getting things done.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
Некоторым помогает составление списков задач, даже самых мелких.
После выполнения задачу надо вычеркнуть, но из списка не удалять. Чтоб она в списке все равно была видна. Типа, психологический приём.
Это, кстати, единственное, что мне помогает
YB
Мне кажется у некоторых людей в голове есть корреляция между тем, что
"я сегодня там плотно поработал, устал, вкалывал по черному, мне было так тяжело"
и
"я сегодня хорошо поработал".
Мне кажется это ложное ощущение и творит беспредел в голове). Эффективность должна измерятся другими показателями.
Кстати это относится не только к работникам но и к руководителям.
"я сегодня там плотно поработал, устал, вкалывал по черному, мне было так тяжело"
и
"я сегодня хорошо поработал".
Мне кажется это ложное ощущение и творит беспредел в голове). Эффективность должна измерятся другими показателями.
Кстати это относится не только к работникам но и к руководителям.
AB
собственные усилия, даже неэффективные, тоже не стоит списывать
i
например, я сегодня отлично порефлексировал, нельзя останавливаться на достигнутом и завтра! 😀
i
на самом то деле все просто - поработал хорошо, начальник хвалит, а если начальник не хвалит, значит надо разбираться в ситуации
i
если каждый будет заниматься самооцениванием - так далеко зайти можно
AB
ilya
на самом то деле все просто - поработал хорошо, начальник хвалит, а если начальник не хвалит, значит надо разбираться в ситуации
начальник может всегда ругать и не уметь хвалить. Вот совсем. Такой вот стиль управления.
ДН
+ начальник может с умным ебалом пороть хуйню на совещаниях и этим жить, а корректно оценивать - нет знаний
i
надо разбираться в ситуации. Раз так - значит работать там плохо. Надо искать там где хорошо. Ваш Кэп
i
или забить на начальника 😀
AB
Да. Но мы тут говорим же про то, что это не стоит принимать на свой счет.
AB
Чего далеко ходить - мне вчера сказали, что бизнес недоволен работой команды. Когда я попросил кто и чем конкретно недовольны - затруднились ответить.