В минуты слабости (они у меня раньше случались после наблюдения особенно немыслимого долбоклюйства со стороны соискателей) я пообщался с несколькими HR-фрилансерами. Такса у них - 1 зарплата, плюс они обычно гарантируют замену. Т.е. если за год ты находишь и втюхиваешь 15 человек, то можешь быть HRом, а получать как разработчик.