чувствую полгода ближайшие будут в тяжелых поисках работы)

ставлю себя на место работодателя и не понимаю что с этим делать)) ну прислали тебе 10 таких полотнищ,  сидишь читаешь. вот у этого поинтереснее ответ тут, а у того вот здесь строчка понравилась)) что бы это могло значить. только то что кто-то подольше погуглил)

#работа #вакансия  #vacancy #job #офис #москва #python

 Город: Москва
 Формат работы: полная занятость, гибкий график.
 Компания Group-IB ищет талантливого Python разработчика уровня Junior/Middle в отдел реагирования на инциденты информационной безопасности.

✅ Мы занимаемся разработкой внутренних сервисов который позволяют делать работу аналитиков проще, а интернет – безопаснее.
✅ У нас минимум бюрократии
✅ Есть возможность работать как 5/2 с гибким временем работы, так и по часам.
✅  Мы придерживаемся лучших практик, gitflow и стараемся писать чистый, идиоматичный и документированный код.

Чем предстоит заниматься?
- Разработкой и развертыванием внутреннего сервиса анализа вредоносных файлов.
- Написанием модульных тестов.

Стэк:
- Python3
- Asyncio
- Celery
- Rabbitmq
- MySQL
- Docker
- Linux (Ubuntu/Debian)

От кандидата мы ждем:
✅ Хорошего знания Python, его объектной модели и стандартных структур данных.
✅  Опыта работы с Linux. (У нас используется Ubuntu и Debian)
✅ Готовность решить небольшое тестовое задание и пройти полиграф.

Также, будет плюсом:
-  Базовые знания SQL.
- Опыт работы с системами контроля версий (мы используем Git)
- Знание Ansible
-  Умение писать Bash скрипты и быстро отлаживать проблемы в *nix системах.
- Знание SQL Achemy.
- Опыт использования Celery.
- Знание сетей (стек TCP/IP, модели OSI)

Оформление по ТК, белая зарплата (обсуждается на собеседовании), премии каждый квартал, ДМС со стоматологией после испытательного срока, Офис с удобной верандой в 10 минутах ходьбы  от метро Дубровка,  фрукты и овощи, а также выпечка на кухнях, корпоративный психолог.
Контакт: @neversleepingowl
С нетерпением жду резюме, также с удовольствием отвечу на любые вопросы.

что-то я видимо давно не проходил тестовых... Представлял себе, что надо написать на джанго, упаковать в докер и еще чего-нибудь. И ладно бы какая-то стоящая штука требуется, которую можно использовать, но надо только картинку показать. А тут только список вопросов

в хорошем тестовом расставлены засады, которые не нагуглишь. Главная задача тестового - понять, принимает ли человек правильные решения, в первую очередь архитектурные, видит ли, где есть тонкие моменты, потенциальные проблемы с перформансом, безопасностью, UXом и т.п. Гугл в этих вопросах совершенно бесполезен.

Мы оцениваем именно то, как соискатель с такими штуками справляется.

А подкованность в алгоритмах и т.п. проверяется на собеседовании.

это разве не с опытом приходит)

Нормальные тестовые, те 3, представленные сверху.
Хотелось бы увидеть теперь те, которые два дня и две ночи, 16 часов и подобные...
Есть? Или надумано?

с опытом конечно. У джуна его не может быть много. Но джун - это не человек, который никогда не программировал, базовые вещи уже должны быть в подкорке, самые тупые из ошибок уже совершены и за них получено по ушам от старших товарищей. Т.е. на своем зеленом уровне, но он должен приносить прибыль предприятию. Боюсь огорчить кандидатов в джуны, но если вы к этому не готовы - вам на стажировки, в опенсорс, еще куда угодно. Но пока вы не дойдете до ситуации, когда выгода компании от вашего присутствия превысит вашу зарплату плюс зарплату старших товарищей за ревью, переделку ваших ясделий и обучение вас уму-разуму, вас никто не наймёт.

Тут другая сторона медали есть, которую работодатели тоже упускают, не хотелось ,бы их огорчать, но когда джун приносит прибыль, он уже может выбрать контору получше)) А то и вовсе бить себя в грудь что он миддл.

я правильно понимаю, что вы только что определили джуна, как планово-убыточную транзакцию? При таком определении понятно, почему джуны никому не нужны.

если жить одним днем - то да, убыточную. Если смотреть в завтрашний день - то кто знает

Многое зависит от способностей лидеров компании

не, полагаться на неэластичность рынка - гиблый номер. Эксплуатировать ее можно, но закладывать в план - нет, так никто (в своем уме) не делает.

как то делал тестовое, три дня чтоли, адок полный был

ничего не ответили вообще)

Выбрать то он может получше, контору, но для этого специальная работа в  компаних проводится, чтобы уходить вчерашние джуны не стремились.
Каждый год нанимается огромное количество джунов, в целом это выгодно. Иначе бы мега архитекотры постарели, умерли, и прогрммирование закончилось бы, как вид деятельности

"если невеста уходит к другому - ещё неизвестно кому повезло"©

не расстраивайся, такое часто встречается) Считай бесплатный опыт получил))