т.е. работа с 8 вечера до 2 ночи либо с 2 ночи до 8 утра? кстати в обоих случаях это 6 часов, чет подозрительно мало..

Можно и стандартно на 8 часов. Дело в том, что найти человека, готового ночью работать 8 часов, сложнее

а зачем ночью? я понимаю что компания из сф, но разве не хватит 2-3 часов пересечения с заказчиком для обсуждения, а остальные 5-6 рабочих часов пусть программист работает когда ему удобно?

Прикиеь так все желают
Если просят сделать тестовое

Джунам надоело пилить тестовые

Бля, тут годами не можешь найти место чтоб взяли

Показалось моя бывшая

не, это ж надо обсудить, поговорить. Да и вообще чтоб под рукой был. Чтоб в любой момент можно было дернуть и проверить чем занимаешься. Боже упаси бездельничать начнешь...

Очень похожа

вот я тоже боюсь что это тот случай 😔

ну может быть еще у кого-то там подгорает уже, поэтому надо создать иллюзию бурной деятельности

нет времени объяснять, повышай кпи))

халиварный вопрос) корень зла на мой взгляд в том, что объективно методики найма джунов не существует. и тестовые задания - внезапно, не гарантируют положительный результат ,а только снижает небольшую часть рисков. и пробиться друг к другу через эту стену пока проблематично. пока на мой взгляд подход такой. со стороны джуна оформленные должным образом примеры выполненных работ. а со стороны работодателя - общение, чтобы подтвердить, что то что присылает джун реально у него в голове.

Прикинь мидлы тоже делают тестовые если просят

Я об этом

И синьоры делают тестовые если просят

#вакансия #москва #офис #fulltime #backed #developer #python #вакансия

Компания: MillionAgents
Город: Москва (м. Новослободская)
Формат работы: офис
Занятость: полная, гибкое начало дня, пару дней в неделю удаленно
ЗП: от 140.000 до 170.000 руб. на руки.

О компании:
MillionAgents - компания-разработчик. Мы собираем и обрабатываем данные из розничных магазинов для крупных корпоративных заказчиков. Наша задача делать это качественно и быстро. Для этого мы разработали систему, с помощью которой управляем исполнителями по всей стране в режиме 24/7, а это тысячи пользователей, миллионы строк данных, десятки внутренних сервисов.

Наш IT продукт — не просто набор фич, которые необходимо реализовать. У нас многофункциональная микросервисная архитектура. Мы разрабатываем собственные продукты, сами назначаем планы разработки и сроки, ни от кого не зависим. В команде разработки 8 сотрудников. У нас вас ждет атмосфера в духе, который мы все ищем: высокие темпы разработки (релизы несколько раз в неделю), реальная возможность влиять на принятие технических решений, пишем с нуля — не боремся с чужим легаси. У нас качественная документация.

Сейчас мы в поиске  Python разработчика со знанием Django.

Основа технологии — серверная платформа (Linux / PostgreSQL / RoR / Go microservices), взаимодействующая с веб-приложениями (Angular) и мобильными приложениями (кроссплатформенные приложения на Flutter). Переезжаем в Яндекс.Облако


Взаимодействие: slack, jira, git.

Основная задача:
Принимать участие в разработке новой системы — софта для автоматизации управления полевым персоналом. Предстоит писать отдельные микросервисы с нуля. Будет код-ревью, возможность влиять на процесс разработки, на архитектуру системы.

Требуемый опыт:
-  Python+Django
-  Linux / PostgreSQL

Отлично, если вы работали с:
- Docker.
- gRPC
                                                                                                                                                                       Почему именно мы:
-  Светлый офис с большими окнами у метро Новослободская;
-  График 5/2, начало рабочего дня с 10:00 - 12:00 часов;
-  Возможность работать пару дней в неделю удаленно;
-  Никакой бюрократии;
-  Очередь технических задач;
-  Технически грамотное руководство;
-  Официальное трудоустройство                                                                                                    По всем вопросам можно писать в личные сообщения @svetafeeva

по человечески - было бы нормально, если бы выполнение задания гарантировало хотя бы 80% от положительного решения. В таком случае был бы смысл стараться - я справился - я работаю. А не рулетка.

Интересно, ак сотрудники должны кмвам добираться?

Как вы себе это представляете

не понимаю как можно протестировать навык управления командой. только испытательным сроком. или по рекомендациям знакомых.

да, делают. Но по моей статистике, в лучшие из моих организаций меня приняли без тестовых