я такое часто слышала от нанимающих менеджеров. в дружеской беседе. основной посыл - гибкость мышления, не психоз во время размышлений «ой, я ещё не попробовал, но всё, сдаюсь!!» . хорошо, если сотрудник способен посмотреть на ситуацию с учётом шагов вперёд, вбок (всякие там форс мажоры и перспективы), немного слышал про «name» технологию и способен поковырять ее/спросить коллегу , например. да и в целом, уметь общаться - это очень актуально для сферы , где надо ботаника много