Потому что функционал Х в нашем непростом мире может реализовываться тысячами способов, требования могут быть изменены прямо в процессе разработки (енджой ёр аджайл). Если и оценивать производительность, это должно происходить не в рамках абстрактной задачи. А ещё лучше, когда на работника ничего не давит, и он достаточно мотивирован к труду без всяких этих оценок
Ну тогда увольняйтесь и всё