Вот такой вопрос интересный. Вот сейчас у меня на работе более-менее спокойно и не видно никаких признаков надвигающегося конца в моём отделе (отдел из одного человека). Но вот в других отделах закручивают гайки и это начинает пугать.
Так вот... Вот захожу я на любой сайт по поиску работы, ввожу python-junior и получаю список вакансий. И... насколько обычно строго следят за соответствием требований? Ну например, дают список технологий, насколько досконально это проверяют? Учитывают ли такие факторы, как желание обучаться чему-то, например, может ли компенсировать это пробелы в знаниях?
Или это зависит от конкретной компании? Просто интересно, как это у вас проходило)
Сам по собеседованиям не ходил, не знаю, что это такое)

99% вакансий просто содержат полурандомный набор кейвордов, почти ничего не говорящее что им реально нужно (это выяснится только позже)

первый барьер в работе/вакансиях: эйчар, это такие болванчики которые вообще ничего не смыслят в предметной области, но такова система сейчас, сначало проходи этот фильтр а потом все остальное

В вакансиях написан вишлист

Это я уже почувствовал на примере, когда провода кидал в бухгалтерию, а там кадровичка рядом собеседовала. Баянистые вопросы соискателю в стиле "Что вы хотите получить от компании? Кем видите себя?". И попробуй ответить что-то в стиле "Нужны бабки, будут бабки - будет желание работать", хрен возьмут же)

Не демонизируйте эйчаров и рекрутёров🤔

этой хренью как раз эйчар занимаются
с ними подобные вопросы + общие: типа зп, плюшки/социалы/локация и тд, не более

да куда уж больше чем они сами себя 😃

в идеале пробуй те вакансии где отбор идет без эйчара, но таких будет мало, но там процесс живее будет

Ну ведь и правильно сделают, на мотивации деньгами далеко не уедешь

просто держи в голове, с кем ты сейчас общаешься, если с эйчаром, не трать на него время пытаясь выяснить серьезные вопросы

Про "почему именно мы" — это хороший вопрос, позволяет понять приоритеты соискателя

ага, зачем платить когда можно лохам тимбилдинг и псевдомотивацию толкать, это работает успешно

*только на деньгах

нет, это просто проверка кандидата что он знает о конторе вообще (если хочет в нее попасть, должен на первом этапе чтото знать, это и будет правильным ответом)

По поводу "нужны деньги" — я довольно часто отвечал открыто на вопрос "почему именно мы": вот это у вас плохо, вот это хорошо, готов закрыть глаза на то что плохо, если будет +20% от воображаемого рынка
Получению офферов это не мешает

Мне кажется мы немного в разных мирах живём

я сам и проходил 100500 собеседований и нанимал сам и строил тимы :)

Попытка задавить авторитетом клёво, конечно

вообще собеседования это отдельный скилл