Н
Если у человека непутевое руководство это значит что он недостоин справедливой оплаты труда? о.О
Size: a a a
2021 April 22
AD
Они есть везде, у нас намного больше
Н
И такая статистика откуда?
AD
При чем тут руководство?
Н
Речь была о "заработал для бизнеса - получил".
Н
На кашу в голове руководства, разраб ну никак не может повлиять.
AB
ну или вот опять же.
допустим, я делаю ядро - конструктор, из которого собираются реальные коммерческие продукты.
получается мы зарабатываем одновременно все деньги за ИТО, и ничего, потому что продукта как такового у нас нет.
допустим, я делаю ядро - конструктор, из которого собираются реальные коммерческие продукты.
получается мы зарабатываем одновременно все деньги за ИТО, и ничего, потому что продукта как такового у нас нет.
FK
А как программист должен понимать, сколько денег он принес компании, если у него нет доступа ко всей бухгалтерии?
AB
короче, это очень дохлая риторика
AN
Не ну культура стартапов нашими действительно может плохо восприниматься, если до этого человек занимался маразмом вместо разработки в ржд или газпроме каком нибудь. Тут подход нужно менять самому разрабу, иначе может произвести плохое впечатление, даже если может вместо 3х американцев грести
AB
"культура стартапа" в голове должна быть уравновешена желанием спокойно спать по ночам
Н
Непонятно: как связано восприятие стартапов и впечатление на работодателя?
AD
При чем тут каша в голове руководства? Мы обсуждаем токарей на заводах СССР?
Любой профессионал должен понимать что оплата труда соответствует приносимой ценности. Если есть ощущение что в компании невозможно ее принести, то не нужно там работать.
Любой профессионал должен понимать что оплата труда соответствует приносимой ценности. Если есть ощущение что в компании невозможно ее принести, то не нужно там работать.
Н
Какая-то идеализация всего и вся... 🤷♀️
AB
конечно же, это не так, даже на западе.
какую ценность и кому может принести отдельный разработчик в фейсбуке? а оплата там неслабая такая.
какую ценность и кому может принести отдельный разработчик в фейсбуке? а оплата там неслабая такая.
FK
Оплата зависит от умения себя показать и наглости, больше ни от чего. Я будучи тимлидом наблюдал очень хороших спецов, которые получали мало и посредственных, которые получали сильно больше
FK
и сейчас вижу разброс зарплат на одной и той же позиции процентов в 50
Н
А кто установил правило "оплата труда соответствует приносимой ценности" и почему ты решил что оно соблюдается?
AD
В Фейсбуке ты видишь метрики адопшена фичи, за которую ты отвечаешь. Это влияет на капитализацию компании. И там очень много KPI, а не просто писать код как скажут
AN
Работодатель ждёт, что человек будет грести за троих, т.к. может и вроде хочет, а человек по старой привычке кладёт на работу болт, что вполне нормально для ржд, но неприемлемо для стартапа