Мы ко всему готовы.

Тогда можете назвать самые главные качества или скилы, которые должны быть у кандидата прямо сейчас? И что бы вы хотели видеть у него через 3 и 6 месяцев.

о, а вот и настоящий текст вакансии))) чего в вакансию это всё не написали?))

Спасибо за тяжелый вопрос. Попробую ответить как понял.

Ну про технические скилы писать нет смысла детально, есть же в описании оффера.

А вот про человеческие качесва, да, тут надо определиться.

1️⃣ Хотеть вносить изменения: нужны амбиции хотеть делать международный проект прямо сейчас, им будет пользоваться конкретный сектор бизнеса, локализация для РФ которого запустится уже через 6 мес, вместе с мобильным стеком, и желать получать обратную связь с тех иностранцев кто уже пользуется продуктом пару лет, улучшая все вокруг.

2️⃣ Мочь делать и управлять изменеиями: помимо хардовой экспертизы, надо иметь хорошие аналитические способности и стратегически осмысливать продуктовую архитектуру, а для того кто метит в CTO иметь и софт скилы, они пригодятся.

3️⃣ Трезво оценивать цели и средства:  продукт делается для людей с определенными конкретными интересами — сектор недвижимости, это B2B и B2C - те кто продает и кто покупает и находится между этих процессов, у продукта есть легаси, есть определенные сроки и планы по изменениям самого продукта.

Всегда не хватало технически экспертного человека рядом, кто и участвует во всем этом празднике, и кому не пофиг где как что запилено, а реально инерес чтобы все соответствовало задаче и актуальности времени, и чтобы оверворка не генерить, а делать все тактично и технично, думая о скейле.

Лучше бы одного грамотного опытного за 4-6к наняли, а не двух студентов согласных на 2к и мечтающих стать СТО с 1,5 года опыта в эликсире для лабораторных по информатике

Вы о человеке оркестре?
Есть глубокое убеждение что это фейл, нельзя все сливать задачи на одного человека, каким бы он ни был экспертом.

Ну есть конечно проекты, думаю что есть такие, но не наш, точно.

Я этот вопрос задал в сочетании с предыдущим. Т.е., допустим, к вам приходит кандидат, но всему списку требований он соответствовать не может. Или даже так - кандидатЫ, и у каждого свой уникальный набор скилов и качеств, но ни у кого не полный. По какому скилу/качеству вы будете оценивать? Какой скил/качество должны быть сразу, а какой можно подтянуть со временем?

Ну вы правы.
Такого не бывает, что человек соответсвует расписанию.

Не может тут быть чего-то прям оригинального в наборе признаков о которых вы спрашиваете.
Иначе бы HR индустрии не существовало.
Все показатели взвешенно должны быть оценены.


1. Важно, сколько боев выиграно в Elixir/Ruby проектах, что сделал сам/вместе, какой результат получил(и) на выходе, что улучшил/создал/полностью переделал. Возможность это подтвердить.

2. Как решал сложные ситуации (hard/soft) и чему удалось научиться, в чем выражалась эта сложность, как так получилось что они оказались сложными (если не было сложных, значит были неинтересные проекты)

3. Мотивация. И откуда она берется. Чего хочет в проф сфере, да и от жизни, в течение года-пяти.

Подтянуть любой скилл можно со временем, если к этому есть предрасположенность с желанием и/или страстью.

В остальном все по тех требованиям.

Доброй ночи  🌘💤

Вот. Эти пункты 1-2-3 уже выглядят вполне адекватными и понятными.

🖐🏻

Я считаю, что если хочешь многого от человека, но вознаградить по заслугам не можешь, то надо предлагать долю в бизнесе.

Описание требований вполне подходящее. Много  ответственностей бизнес уровня, высокая квалификация.

Не придётся платить 5к или нанимать студента на критическую позицию.

Но это лично моя теория.

Я уже неделю пытаюсь этот чат дочитать до конца, не смог вклиниться в интересные дискуссии.

Логичный немного запоздало, но хотел сказать, что в Эрланге/Эликсире тоже можно выставить объем памяти по умолчанию для процессов. Я сам не разбираюсь, но читал в Efficiency guide на сайте Эрланга.

И вообще есть очень много настроек для BEAM

Есть сайт, который ждёт когда я поумнею: 150 страниц про ERTS во всех подробностях.

Под рукой ссылки нет, но можно найти.