мы держали инструкции в на SPS3 а потом перевели на Seafile но они скорее как гайдлайны, в остальном удобно иметь набор прям в трекинг системе, что бы не бегать в разные места и мучатся с файлами и поддерживать их версионирование.

Трекинг система какая угодно TFS \ JIRA \ Kaiten всё что подойдёт вашей кастомизации, но рекомендую смотреть в тулы которые собирают и могут обрабатывать статистику.

JIRA со своим JQL хорошо с этим справляется )) но можно и JetBrains

Коллеги, добрый вечер! Подкиньте идею, как протестировать спрос, а возможно и найти ЦА нового сервиса. Изначально проект задумывался, как сервис для DataScience - команд, у которых есть задача оптимизации производства. Сейчас реализована MVP первой части сервиса - простой конструктор цифрового двойника процессов. По сути получается построитель диаграмм с возможностью формул, связывающих разные объекты.
В нем можно делать совершенно разные вещи от планирования производства до бюджетирования.
Ссылка на сервис:

Буду признателен любой идее

Мы свой же продукт юзаем, плагин  для джиры (Structure.Testy). Делаем там в виде иерархии списки и прогоняем, проставляя цветные статусы. Удобней чеклистов внутри задачи потому что списки с пунктами очень большие и не изменяются, и прогонять приходится часто при этом.

спасибо, посмотрю)

Ну комон)
Я круче, чем средний балл на 0,4 и не прошел отбор)))

Отбор полный бред, второй набор отбирали так, что имеющих большие знания не брали. ок я подстроился. сейчас изменили принцип и брали сильных. и опять фейл. и опять брали тех же, кто уже прошел во втором потоке. Ребята организаторы, ау, что за бред?? вы хотите обучать одних и тех же людей или как? так просто пишите им сразу на четвёртом этапе в личку и все!

Ничего не меняли. принцип тот же, взяли серединку

и мой коллега который только что закончил второй этап поэтому попадает в сейчас опять?

Ну если он подался второй раз и прошел, то да. У нас нет правила не брать повторно людей. Видимо, он считает, что получит больше пользы, потратив еще 12 недель на обучение. С его точки зрения тоже будет несправедливо, если мы возьмем кого-то другого, а ему запретим участвовать
Я понимаю ваше возмущение, но тесты проходили более 2000 человек. Мы не можем взять больше 500. У нас есть критерии, по которым мы их отбираем. Какими бы эти критерии ни были, больше 1500 человек не попадут по каким-либо причинам. Мы не меняем правила отбора и честно о них рассказываем. Они могут казаться несправедливыми, но мы делаем бесплатную программу и можем выбирать на нее людей по тем критериям, которые считаем верными

получается, метрики отбора в программу какие-то не те, которые я представлял. обучать по 3 круга одних и тех же людей, половина кстати которых и не хотят учится, судя по рассказам коллеги, тк заняты и не имеют времени. Странные даже не метрики, а цели

К сожалению, все люди при отборе говорят, что хотят учиться) Спросите ваших коллег, зачем они подавались на программу, на которой не хотят учиться. Или думали ли, что у них не хватит на это времени. Тех, кто не выполняет наши задания, мы отчисляем. У нас нет цели научить всех. У нас есть цель научить тех, кого можем и кто этого хочет

я наблюдал за программой и обучением, за вторым этапом. и как минимум вижу, что никаких выводов из проблем второго круга не сделано. ни отбор по часовому поясу для команд, ни повторное прохождение, ни оценка сил и времени обучающегося. Как выполняются задания я тоже знаю.

Вот вы, например, очень мотивированы, судя по всему. Зачем вам программа? Мы выкладываем материалы в общий доступ. Читайте, смотрите, применяйте на практике. Программа в первую очередь нужна тем, кому необходима еще и внешняя мотивация

Зачем этот спорт тут разводить? И зачем критиковать программу, если ты в тоже время хотел на неё попасть?

В крайнем случае напиши в личку организаторам, чем тут перед 2000 людей спорить

Спасибо за открытые материалы. Я тоже не прошла, буду изучать самостоятельно) но на всякий случай - когда планируете набор в следующий поток?)