Мотивирует ли сотрудников возможность получать деньги чаще, чем 2 раза в месяц? Безусловно! Реально ли организовать такое в рамках даже среднего предприятия без значительного расширения штата бухгалтерии? К сожалению, нет.
Проблему могут решить сервисы pay-on-demand (выплаты по требованию). Например, проект "
Деньги Вперед". Работает это просто:
✅ сервис получает данные по начислениям;
✅ 2 раза в месяц клиент перечисляет на счет сервиса зарплату сотрудников, договор с сервисом не прибавляет работы бухгалтерии;
✅ с первого дня после заключения договора работники могут снимать уже заработанные ими деньги.
Для работодателя услуги сервиса бесплатны. Для работников снятие средств по прежнему графику тоже не несет дополнительных затрат. Есть небольшая фиксированная комиссия за вывод средств раньше даты выплат. Но она значительно ниже, чем процент микрозаймов, которыми часто пользуются люди, работающие на рядовых позициях.
На сегодняшний день через "Деньги Вперед" зарплату получает более 90 000 человек, работающих в 500 компаниях. Крупнейшие клиенты сервиса - "Альфа-банк" и сеть ресторанов "Бургер Кинг". Все клиенты отмечают: их конкурентоспособность на рынке труда выросла, а количество увольняющихся сотрудников снизилось.
Хотите узнать больше о проекте? Вся информация на сайте
https://bit.ly/dengi-vpered_ppt_ru
