Резьба по дереву, спорт, рисование, фильмы. Иногда комп игры.

Игра с хорошим сюжетом может хорошо помочь переключиться

я тоже недавно отметила про себя, что этого не хватает. раньше до карантина самый рабочий способ отдохнуть и перезагрузиться была смена обстановки. на карантине этого сложнее достичь, но я все равно стараюсь организовать и поймать это чувство: хожу гулять в неизведанные районы по улицам, по которым никогда обычно не хожу, езжу в новые парки, в которых никогда не была, готовлю какие-то новые блюда

ложусь в тишине и темноте на пол (+пенка и одеялко). Расслабляюсь, массируя шею. Если не очень комфортно — делаю всё чтоб так стало: накрыться, включить тихую музыку, положить валик под шею, попить-пописать...

или себе говорю или включаю свой голос аутотренинговое расслабление (мой мизинчик левой руки тёплый и тяжелый мой мизинчик левой руки теплый и тяжелый мой мизинчик на левой руке тёплый и тяжелый, мой безымянный...). и даю себе установку как получилось чутка расслабиться, почувствовать пульс в теле и немного отлететь: я отдыхаю до 80% заряда, но максимум 40 минут, потом встану бодрый счастливый готовый...

работает

Today is a sad day for us here at Telegram. We are announcing the discontinuation of our blockchain project. Below is a summary of what it was and why we had to abandon it.

https://telegra.ph/What-Was-TON-And-Why-It-Is-Over-05-12

Чувствую, в ближайшие пару часов это будет во всех чатах

вот ещё интересная новость https://www.buzzfeednews.com/article/alexkantrowitz/twitter-will-allow-employees-to-work-at-home-forever

кажется мы с вами попали в революцию нечайно, все эти дурацкие офисы высасывающие наши часы жизни станут чертой так себе компаний

кайф жи!

когда приезжал в москву в гости, работал с ребятами из коворкинга, и это просто в разы круче чем офисы самых лучших айти компаний долины

Скорей бы. Долина, похоже, вся держится на идее, что надо быть в одном пространстве, чтобы быть эффективными. Но поскольку карантин скоро не закончится (по крайней мере для айтишников), то многие компании успеют перестроиться, и дальше непонятно, зачем возвращаться обратно.

Было бы ещё классно как-то проблему социализации решать. Каждый день хочется с разными коллегами вживую взаимодействовать, особенно если живешь один. Работа из дома вгоняет в тоску иногда, а в офисе поугарать хоть с ребятишками можно на кофебрейках всяких)

Ну так да, вроде как все заметили что продуктивность упала. Плюс депресняки какие-то возникли непонятные

И тут приходят ребята из Basecamp со словами — «а мы о чем вам говорим?» :) Это про удаленную или децентрализованную работу.

Это ещё от того, что сидишь в 4 стенах и никуда не можешь выбраться.

ну и ещё отсутствие дет садов и социализации

то есть проблемы не в удалёнке, а в ограничениях. Как их снимут - и перформанс поднимется для удалённых работников

Я в Мюнхене живу, моя компания сегодня разрешила по 20 человек в офис приходить, с большим, очень большим списком правил. Записываться за неделю в календаре, на каждого сотрудника минимум 20 кв метров. Появилось ощущение,  что в 2020 мы таки не выйдем в офис

А как же магия человеческого общения? :) эффективность взаимодействия через экран и лично это же как говорится две большие разницы, куча невербальных данных теряется. Удаленные работники удаленным работникам рознь