S
Size: a a a
2018 August 10
AG
а наоборот если посмотреть?:)
AG
с другой стороны)
S
с другой стороны)
Со стороны текущего работодателя или нового?
S
Голосовалка участников (вот не знаю, почему большая часть участников голосование не осилило, у меня все работало)
S
И да, я тоже таки выбрал D 😁
AK
Наименее рисковый вариант
Но не супер с точки зрения текущего работодателя
Но не супер с точки зрения текущего работодателя
AG
Со стороны текущего работодателя или нового?
текущего, к примеру)
S
Исследование
AK
В Индии самые лояльные PM)
S
И в разрезе частей света.
S
А теперь главный этический вопрос:
S
На сколько этично было кидать в открытую группу скриншоты вебинара 🙂 ???
S
текущего, к примеру)
А какие варианты у текушего работодателя?
- Отпустить;
- Удержать;
- Удержать, но обидеться, запомнить, в краткие сроки передать его компетенции другим и затем уволить.
Других вариантов я не вижу. И за исключением последнего, никакого морального выбора, вроде бы и нет. Нужен человек - удерживай, не так чтобы уж очень сильно - отпускай.
- Отпустить;
- Удержать;
- Удержать, но обидеться, запомнить, в краткие сроки передать его компетенции другим и затем уволить.
Других вариантов я не вижу. И за исключением последнего, никакого морального выбора, вроде бы и нет. Нужен человек - удерживай, не так чтобы уж очень сильно - отпускай.
А
На тренингах по подготовке к PMP нам в первые 30 минут и потом примерно раз в час в течение 3-х дней говорили: "Уберите из головы свой опыт, вложите в нее PMBOK + американский менталитет и вы сдадите с первого раза" =)
Так и надо
AG
А какие варианты у текушего работодателя?
- Отпустить;
- Удержать;
- Удержать, но обидеться, запомнить, в краткие сроки передать его компетенции другим и затем уволить.
Других вариантов я не вижу. И за исключением последнего, никакого морального выбора, вроде бы и нет. Нужен человек - удерживай, не так чтобы уж очень сильно - отпускай.
- Отпустить;
- Удержать;
- Удержать, но обидеться, запомнить, в краткие сроки передать его компетенции другим и затем уволить.
Других вариантов я не вижу. И за исключением последнего, никакого морального выбора, вроде бы и нет. Нужен человек - удерживай, не так чтобы уж очень сильно - отпускай.
В большинстве случаев по второму варианту не идут. Увидели резюме на ХХ, подняли вакансию, выпилили. Я вопрос этот задал как раз чтобы стало ясно, что трудовые отношения в вопросе "идем-не идем" не должны быть ассиметричными)
DD
Anton T.
PgMP, к примеру, мне дался крайне сложно
Антон, интересна Ваша оценка. У меня с точностью до наоборот. PMP очень сложный, а PgMP проскочил почти в фоновом режиме.