Size: a a a
2022 January 15
2022 January 16
1) Нелёгкая занесла меня в одно из самых безумных мест: в сабреддит r/antiwork (не спрашивайте, я сам не понимаю, на р**дите я в основном мемы по Hollow Knight и Dark Souls спросонья смотрю), и это было... познавательно и забавно.
Периодически возникают споры, какими должны быть регуляции: крупными, минимальными, отсутствовать вообще. Чтение этого безумного сборища коммунистов, фантазёров и людей, которых кинули мудаки-менеджеры натолкнуло меня на несколько абстрактный вывод: первым шагом к нормальным регуляциям является не определение их оптимального объёма, а получение культуры их установления. Регуляции в первую очередь должны быть цельными, продуманными, последовательными, а потом уже можно их уменьшать или увеличивать, в зависимости от вашей политической позиции.
Очень ярким примером в этом плане является Обамакэр и общее состояние медицины: с одной стороны, многие правые (справедливо) ругались на безумный социализм Обамакэр, с другой — защита почти всех крупных медицинских участников рынка от государства очень хороша, особенно в плане патентов. Итого мы имеем систему, которую одновременно можно ругать за излишние регуляции в пользу народа в одном месте и за анкап в другом. Што вообще.
А мем в том, что одним из показателей плохой культуры регуляций является ситуация, при которой они вводятся для выигрыша голосов (опять же, демократия сасатб, но это другой повторяющийся вопрос). Народ, ну, хорошо подмечает проблемы (именно тут vox populi является vox Dei), но плохо придумывает для них решения.
И вот заходим мы в сообщество людей, бомбящих от условий труда, и какие требования мы видим? Увеличение минимального размера оплаты труда, больше денег, подъём ставки оплаты за час, деньги. Профсоюзы, которые бы не законодательно, а внутри компании зарплату всем подняли. И, в принципе, да, жизнь их от увеличения зарплаты станет лучше, но тут есть очень тонкий момент.
В Америке по федеральным законам нет оплачиваемого отпуска, нет вменяемого декрета и медицинского страхования, а человека можно уволить одним днём без уважительной причины (справедливости ради, уйти тоже можно посреди дня, дав предупреждение хоть через смс). Да, во многих штатах есть какие-то нюансы, особенно в плане увольнения, но в среднем по больнице ± так. И у меня есть серьёзные сомнения по поводу того, что деньги — это главная и единственная проблема трудового законодательства США.
И да, я ожидаю уже, что придут в комменты люди, которые начнут затирать про «работать надо много, а не головой, нахер ваши отпуска и безумно длинные праздники», но у таких анкапов обычно из опыта работы только вытирать доску за учителем. Условия труда невероятно важны, на самом деле.
Поэтому для ценных специалистов в Америке контракты даются на персональных условиях. Помимо более высокой зарплаты, там есть и оплачиваемые выходные (кому сколько дадут), и медицинская страховка, и что там ещё выбьет. У нас же мой контракт отличается от контракта работника Макдональдса только наличием ДМС и тем, что энное количество больничных дней в году мне оплачивают по ставке 100%. Да, можно опять включить анкапистан и говорить про «просто переворачивателей котлеток, любой это может делать», что является правдой, но это всё ещё люди, а не скот.
И это я не погружался в более глубокие моменты, т.к. не являюсь юристом! Так что на фоне абсолютно всратых условий труда требовать больше денег, чтобы так же ишачить без нормальных выходных — это мем.
Люди знают, что им не очень-то и комфортно, но не знают, как
Периодически возникают споры, какими должны быть регуляции: крупными, минимальными, отсутствовать вообще. Чтение этого безумного сборища коммунистов, фантазёров и людей, которых кинули мудаки-менеджеры натолкнуло меня на несколько абстрактный вывод: первым шагом к нормальным регуляциям является не определение их оптимального объёма, а получение культуры их установления. Регуляции в первую очередь должны быть цельными, продуманными, последовательными, а потом уже можно их уменьшать или увеличивать, в зависимости от вашей политической позиции.
Очень ярким примером в этом плане является Обамакэр и общее состояние медицины: с одной стороны, многие правые (справедливо) ругались на безумный социализм Обамакэр, с другой — защита почти всех крупных медицинских участников рынка от государства очень хороша, особенно в плане патентов. Итого мы имеем систему, которую одновременно можно ругать за излишние регуляции в пользу народа в одном месте и за анкап в другом. Што вообще.
А мем в том, что одним из показателей плохой культуры регуляций является ситуация, при которой они вводятся для выигрыша голосов (опять же, демократия сасатб, но это другой повторяющийся вопрос). Народ, ну, хорошо подмечает проблемы (именно тут vox populi является vox Dei), но плохо придумывает для них решения.
И вот заходим мы в сообщество людей, бомбящих от условий труда, и какие требования мы видим? Увеличение минимального размера оплаты труда, больше денег, подъём ставки оплаты за час, деньги. Профсоюзы, которые бы не законодательно, а внутри компании зарплату всем подняли. И, в принципе, да, жизнь их от увеличения зарплаты станет лучше, но тут есть очень тонкий момент.
В Америке по федеральным законам нет оплачиваемого отпуска, нет вменяемого декрета и медицинского страхования, а человека можно уволить одним днём без уважительной причины (справедливости ради, уйти тоже можно посреди дня, дав предупреждение хоть через смс). Да, во многих штатах есть какие-то нюансы, особенно в плане увольнения, но в среднем по больнице ± так. И у меня есть серьёзные сомнения по поводу того, что деньги — это главная и единственная проблема трудового законодательства США.
И да, я ожидаю уже, что придут в комменты люди, которые начнут затирать про «работать надо много, а не головой, нахер ваши отпуска и безумно длинные праздники», но у таких анкапов обычно из опыта работы только вытирать доску за учителем. Условия труда невероятно важны, на самом деле.
Поэтому для ценных специалистов в Америке контракты даются на персональных условиях. Помимо более высокой зарплаты, там есть и оплачиваемые выходные (кому сколько дадут), и медицинская страховка, и что там ещё выбьет. У нас же мой контракт отличается от контракта работника Макдональдса только наличием ДМС и тем, что энное количество больничных дней в году мне оплачивают по ставке 100%. Да, можно опять включить анкапистан и говорить про «просто переворачивателей котлеток, любой это может делать», что является правдой, но это всё ещё люди, а не скот.
И это я не погружался в более глубокие моменты, т.к. не являюсь юристом! Так что на фоне абсолютно всратых условий труда требовать больше денег, чтобы так же ишачить без нормальных выходных — это мем.
Люди знают, что им не очень-то и комфортно, но не знают, как
это решить, потому что привыкли к тому, что ради отпуска можно просто неоплачиваемый там взять и отдохнуть, а вот денег на крутую хату маловато, значит, проблема только в деньгах. И это прекрасная дорога для популистов, которые могут спокойно поднять минималку, не решить напряжённые отношения работодателей с сотрудниками, получить голоса и сидеть в своих креслах как герои.
При этом речь необязательно даже про сенаторов, туда же и всякие профсоюзы, которые могут добиться повышения зарплат, стать героями и заливать в уши пропаганду демократов.
Причина же в том, что никто никогда не садился и не продумывал комплекс мер, который сделает комфортно обеим сторонам: и предприниматель не слишком финансово теряет, и работник сыт и доволен. Вводилось то, что требовали самые громкие личности. Борцы за трудовые права женщин не заботились о продолжении рода, только о женских карьерных возможностях: получите допуск женщин на работу, антидискриминационные законы и отсутствие вменяемых декретов. Работай-работай, дамочка, никто тебе место не сохранит, какие тебе дети? Аборт по страховке сделай. Ай, наебал, нет у тебя страховки))0
И что самое плохое — подобное состояние рынка труда приводит к буму социалистических идей, которые де-юре призваны заботиться о простом рабочем (путём налогов на Маска и повышением минималки; стабильных и последовательных требований отпусков я не видел почти никогда даже у самых отъявленных коммунистов, ну хоть до всеобщего страхования додумывались, лмао), тогда как исправляется это всё на самом деле нерадикальными мерами, на которые согласны почти все правые.
Это, кстати, очень важный момент. Я уверен, что в процессе чтения многие могли меня обвинить в сочувствии левым идеям. Мем в том, что абсолютно нет (да, если вы анкап или около), и такие обвинения очень симптоматичны в контексте предыдущего абзаца. Как я уже говорил, последовательность и цельность регуляций важнее их объёма, и при определённых конфигурациях их может выйти не сильно больше, чем есть сейчас.
А что может быть лучше мер, которые укладываются в правую идею, улучшают всем жизнь и снижают популярность коммунизма?
https://vk.com/wall-50177168_1141532
При этом речь необязательно даже про сенаторов, туда же и всякие профсоюзы, которые могут добиться повышения зарплат, стать героями и заливать в уши пропаганду демократов.
Причина же в том, что никто никогда не садился и не продумывал комплекс мер, который сделает комфортно обеим сторонам: и предприниматель не слишком финансово теряет, и работник сыт и доволен. Вводилось то, что требовали самые громкие личности. Борцы за трудовые права женщин не заботились о продолжении рода, только о женских карьерных возможностях: получите допуск женщин на работу, антидискриминационные законы и отсутствие вменяемых декретов. Работай-работай, дамочка, никто тебе место не сохранит, какие тебе дети? Аборт по страховке сделай. Ай, наебал, нет у тебя страховки))0
И что самое плохое — подобное состояние рынка труда приводит к буму социалистических идей, которые де-юре призваны заботиться о простом рабочем (путём налогов на Маска и повышением минималки; стабильных и последовательных требований отпусков я не видел почти никогда даже у самых отъявленных коммунистов, ну хоть до всеобщего страхования додумывались, лмао), тогда как исправляется это всё на самом деле нерадикальными мерами, на которые согласны почти все правые.
Это, кстати, очень важный момент. Я уверен, что в процессе чтения многие могли меня обвинить в сочувствии левым идеям. Мем в том, что абсолютно нет (да, если вы анкап или около), и такие обвинения очень симптоматичны в контексте предыдущего абзаца. Как я уже говорил, последовательность и цельность регуляций важнее их объёма, и при определённых конфигурациях их может выйти не сильно больше, чем есть сейчас.
А что может быть лучше мер, которые укладываются в правую идею, улучшают всем жизнь и снижают популярность коммунизма?
https://vk.com/wall-50177168_1141532
2022 January 17
Жители КНР приветствуют туристов из США, которые снова начали посещать страну после двухлетнего перерыва из-за пандемии
https://vk.com/video-50177168_456241259
https://vk.com/wall-50177168_1141700
https://vk.com/video-50177168_456241259
https://vk.com/wall-50177168_1141700
Негр, убивший сотрудника Burger King в Восточном Гарлеме, потребовал компенсаций за 400 лет рабства.
Пока офицеры вели его к полицейской машине, он начал орать: "где наши репарации за 400 лет рабства. Почему я виновен? Виноваты белые!" Затем он закричал во все горло: «Америка сгорит! »
Будьте вы прокляты! Социально-экономические факторы!
https://vk.com/video-50177168_456241260
https://vk.com/wall-50177168_1141719
Пока офицеры вели его к полицейской машине, он начал орать: "где наши репарации за 400 лет рабства. Почему я виновен? Виноваты белые!" Затем он закричал во все горло: «Америка сгорит! »
Будьте вы прокляты! Социально-экономические факторы!
https://vk.com/video-50177168_456241260
https://vk.com/wall-50177168_1141719
2022 January 18
В Канаде запретили так называемую "конверсионную терапию". Новый закон в том числе запрещает убеждать своего ребёнка в его гетересексуальности и цисгендерности. В обратную сторону это, конечно же, не работает — детей можно спокойно одевать в женскую одежду и сажать на гормоны
https://vk.com/wall-50177168_1141837
https://vk.com/wall-50177168_1141837
2022 January 19
