D
Рекрутеры в конец уже обленились. Вместо нормального описания вакансии голосовые пересылают. На что расчитывают, неясно...
Size: a a a
2020 December 24
AC
ну на самом деле, когда опыта работы нема
AC
работы же тоже нема))
AC
и ты готов браться за что угодно
D
ну хз. если так на входе встречают, то что же дальше будет? не лучше ли никакого опыта, чем негативный?
AC
ну у меня опыт к примеру только негативный, ничего жив))
AC
4 увольнения подряд :D
D
эээээ.... чето както)))). нужно разборчивее быть в работодателях сударь).
AC
да не бывает там в одностороннем порядке)
AC
и работодатель говно, и я как разработчик хуёво себя проявил)
D
и работодатель говно, и я как разработчик хуёво себя проявил)
если это на старте было, то любой работодатель нормальный знает что такое кривая обучения и что сразу сотрудника не нанимают, для этого и нужны тестовые периоды, что бы обе стороны принюхались друг к другу. ну если это крупная компания, то да, не везде с таким будут заморачиваться.
AC
да не, моё мнение, что еблан, что я, что работодатель))
AC
хотя, если честно, что вначале пути, что сейчас перфоманс у меня ни вырос ни капельки)
АМ
АМ
АМ
АМ
AC
ты вилку зарплат лучше укажи)
AC
правда ты очень подозрительная Анна))
D
да не, моё мнение, что еблан, что я, что работодатель))
ну тут мне нечего сказать. не разу пока не увольняли). хотя и зовут на весьма специфичные задачи в основном.