⚖️Приятно удивила статистика, что половина из вас, дорогие подписчики, работают в компаниях готовых рвать и метать. Держу кулаки за остальных, вы все можете и все в ваших руках.
Рекрутеры и люди участвующие в собеседованиях на стороне компании/заказчика всегда приукрашивают все. Давайте несколько типичных примеров фрода работодателей приведем.
🔗Развод на ставку. Договорились вы на сумму N, оффер скинули с этой суммой, а потом, внезапно, выплатили меньше. Частый случай, кстати, в последнее время. На второй странице оффера мелким текстом напишут, что зависит от перформанса и скорости выполнения работы и может быть пересмотрено. Вот и пересматривают. Я за последние 2 недели такое 2 раза видел, когда мы оферили кандидата в Aurora, его перебивали по ставке, накидывая немыслимые +0.7-1к. Меня, естественно, заинтересовало сразу какие это компании так жестко на повышение играют, ну и пробил по известным ресурсам. Те компании куда люди пошли на +1к уже были заляпаны в фактических выплатах меньше на 1.5к. Хорошая стратегия для однодневок, но наша деловая репутация безупречна и играть по таким правилам я не буду. Если кандидаты ведутся и так безрассудно себя ведут, не удосужившись даже проверить своего работодателя, то нам с ними точно не по пути. Но ты не забывай, что могут так прокинуть.
🔗Обещают золотые горы. Меня привлекали к паре таких кейсов, для разбора. CEO складно продает, обещает долю в компании, супер перспективы. Запрашиваю договор для ознакомления, а там нарушение конституции, нарушение законов в сфере признания авторства и передачи исключительных прав, наличие штрафов за разглашения чего угодно, без спецификации что составляет коммерческую тайну. Естественно, после общения с юристом второй стороны и предоставления перечня претензий человек растворяется и компания резко морозится начинает. Ну тут все понятно. Читайте договор, задавайте вопросы, смотрите как реагирует работодатель.
🔗Собеседует одна команда, а берут в другую. Такое встречается, когда вакансию и позицию продают одни люди, а потом работать начинаешь совсем с другими. Уточняйте к себе ли на проект берут собеседуют или нет. Если важно найти хорошую тимку, то запрашивайте общение с руководителем. У меня только 5% кандидатов задают этот вопрос. У меня в флоу только те люди собеседуют к кому ищутся кандидаты, руководитель всегда присутствует на собеседование и активно участвует. Исключением может быть только больничный или форс мажор и тогда собеседую я вместо TL/ментора.
🔗Понимания нет для чего нужен человек. Тоже очень редкий вопрос, но очень важный. Когда работодатель не может сформулировать перечень задач или не может озвучить направление которым надо будет заниматься, то это плохой знак. Скорее всего, там полный треш с задачами: их либо нет, либо обещают написать когда выйдешь, либо нечем будет заниматься (скорее всего, ибо не напишут когда выйдешь, ага), либо воткнут заниматься тем чем придется.
🔗Плохой менеджмент. Думаю тут все понятно, если позиция Senior, TL, Architect и выше, то обязательно общение с Product Manager, Project Manager, желательно с C-level. Кота в мешке покупать не стоит, какой бы не был крутой линейный руководитель на собесе, но если синергии нет с топами, либо топам по барабану на происходящее, то это не самый лучший знак.
🔗Развод на офис. Нынче модно стало выбирать работодателя по офису. Мне лично этот тренд непонятен и в моем мире ты устраиваешься на работу не чтобы любоваться новыми дизайнерскими решениями, но для многих важен. Обещают один, потом посадят в другой. Среди маленьких компаний я такое встречал, еще и кичились этим собственники маленьких галерок: снимали посуточно офисы в центре города, там собесили, а потом оферили и сажали в подвал. таким ещё и юристы/адвокаты балуются. Уточняйте, в каком офисе работа, в этом же или нет.
Был ли пост полезен? Шлите свои истории на
@noTieInIT_bot, задавайте вопросы!