Госслужба в России - прошлое, настоящее и будущее
Институт отечественной госслужбы за свою историю пережил множество изменений. Как происходил процесс становления отечественной госслужбы? Какие факторы стали для него ключевыми? Почему важно как можно раньше готовить молодое поколение к работе в данной сфере? На эти и другие вопросы отвечает эксперт Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Кочегура:
• Если окунуться в историю, то можно увидеть, что, в первую очередь, институт госслужбы в России был сформирован под влиянием таких факторов, как особенности исторического развития государства, характер взаимоотношений «правитель - народные массы», православие.
• Важнейшим фактором была также огромная территория, которую приходилось защищать от регулярных вражеских нашествий. Это не могло не способствовать развитию такой особенности менталитета, как признание доминирующей роли государства во многих сферах общества.
• На рубеже нового тысячелетия отечественные реформаторы столкнулись с рядом вызовов по преобразованию госслужбы. Главная задача заключалась во внедрении в практику работы госорганов принципов меритократии и адекватного целеполагания.
• Это означает, что и перспективы карьерного роста, и уровень материального вознаграждения госслужащего должны в первую очередь зависеть от оценки результатов его труда и уровня квалификации. Решение данной задачи требует выстраивания системы «сдержек и противовесов» тесного взаимодействия с гражданским обществом.
• Перед институтом госслужбы и его экспертами стоит ряд важных задач: внедрение новых форм профессионального развития госслужащих и широкое использование современных технологий в госорганах. В число приоритетных задач входит и необходимость совершенствовать порядок назначения на госслужбу .
• Изменения невозможны без профессиональных кадров, которые способны претворить идеи в жизнь. Будущее любой сферы, в том числе и госслужбы, лежит на плечах молодого поколения. Особое внимание следует уделить формированию корпуса высокопрофессиональной управленческой элиты, осознающей степень своей ответственности перед обществом.
• Решение главных проблем госуправления лежит не только в плоскости ускоренного внедрения современных технологий. Не менее важно акцентировать внимание и на качественном подборе кадров и обеспечении реальной ответственности исполнителей на всех уровнях управления.
#РАНХиГС_Эксклюзив
@ranepa_expertise
Институт отечественной госслужбы за свою историю пережил множество изменений. Как происходил процесс становления отечественной госслужбы? Какие факторы стали для него ключевыми? Почему важно как можно раньше готовить молодое поколение к работе в данной сфере? На эти и другие вопросы отвечает эксперт Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Кочегура:
• Если окунуться в историю, то можно увидеть, что, в первую очередь, институт госслужбы в России был сформирован под влиянием таких факторов, как особенности исторического развития государства, характер взаимоотношений «правитель - народные массы», православие.
• Важнейшим фактором была также огромная территория, которую приходилось защищать от регулярных вражеских нашествий. Это не могло не способствовать развитию такой особенности менталитета, как признание доминирующей роли государства во многих сферах общества.
• На рубеже нового тысячелетия отечественные реформаторы столкнулись с рядом вызовов по преобразованию госслужбы. Главная задача заключалась во внедрении в практику работы госорганов принципов меритократии и адекватного целеполагания.
• Это означает, что и перспективы карьерного роста, и уровень материального вознаграждения госслужащего должны в первую очередь зависеть от оценки результатов его труда и уровня квалификации. Решение данной задачи требует выстраивания системы «сдержек и противовесов» тесного взаимодействия с гражданским обществом.
• Перед институтом госслужбы и его экспертами стоит ряд важных задач: внедрение новых форм профессионального развития госслужащих и широкое использование современных технологий в госорганах. В число приоритетных задач входит и необходимость совершенствовать порядок назначения на госслужбу .
• Изменения невозможны без профессиональных кадров, которые способны претворить идеи в жизнь. Будущее любой сферы, в том числе и госслужбы, лежит на плечах молодого поколения. Особое внимание следует уделить формированию корпуса высокопрофессиональной управленческой элиты, осознающей степень своей ответственности перед обществом.
• Решение главных проблем госуправления лежит не только в плоскости ускоренного внедрения современных технологий. Не менее важно акцентировать внимание и на качественном подборе кадров и обеспечении реальной ответственности исполнителей на всех уровнях управления.
#РАНХиГС_Эксклюзив
@ranepa_expertise
