HR и чем они занимаются? Я проработал в обеих компаниях по 1 году в каждой hr только нужен был мне при устройстве на работу и ВСЕ

Но печеньки они заказывали хорошо и чаёк =)

В сроки

То есть два аргумента у вас:
- Я не понимаю чем занимаются HR
- Я никогда с ними не пересекался по работе, поэтому они не нужны

верно?

Верно

а чем не аргументы? если ты не понимаешь зачем hr нужен но они как бы есть в компании

Приведу простой пример - вы приходите в компанию и говорите - хочу +Х денег

Одним из критериев по которым решение принимает компания - давать ли вам Х денег - сколько будет стоить вас заменить

Эти данные поставляет именно HR-служба

Если я хочу Х денег я обычно говорю это непосредственно моему руководителю или сео компании если это средних размеров компания.

Правильно, но как СЕО понять что ему выгоднее не дать вам +Х денег, а просто найти нового сотрудника

из моего опыта общения - hr из компаний норм, hr из агентств - не норм.

для этого ему нужна информация о том, сколько стоит по срокам и времени найм кандидата аналогичного вам

Ок тогда зайдем с другой стороны как часто сотрудник просит повысить на Х себе зп и чем занимается hr в остальное время? речь о повышении зп идет как правило раз в пол года, год

Второй пример: у вас конфликт личного характера с вашим техлидом (не на профессиональной почве). К кому идти с этой проблемой?
К лиду техлида - это не его обязанности - его задача заниматься кодом а не отношениями между людьми

все профессии важны все профессии нужны

Я только один из примеров привел

и точка

Приведу еще пример из личного опыта: вам платят в компании "в белую", что съедает много налогов. Вы хотите сами решать свою будущую пенсию и хотите на ФОП

К кому пойти?
- К бухгалтерии? Это не их компетенция, они ПРОВОДЯТ платежи, а не решают схемы организации проводок
- К лиду? Опять же - этот человек отвечает за вашу проф. деятельность а не организацию платежей

Вот ровно с таким вопросом я обращался в HR (у нас он PeopleOps называется)