go
Size: a a a
2020 March 04
go
месяц с 0 идет
V
да, вижу
倫岡
месяц с 0 идет
ну так и должно быть
倫岡
декабрь это 11)
KL
Vitaly
ну проверь тот же код на ноде и узнаешь
он ничем не отличается. Если вы хотите даты валидировать, я бы посмотрел в сторону либ для валидации
V
он ничем не отличается. Если вы хотите даты валидировать, я бы посмотрел в сторону либ для валидации
ты запускал?
KL
Vitaly
ты запускал?
да, попробуй убрать try-catch и сравнить содержимое ошибок
V
он ничем не отличается. Если вы хотите даты валидировать, я бы посмотрел в сторону либ для валидации
почему у меня отличается а у тебя нет?
АК
Я с телефона, ну регуляркой. Moment весь на регулярках
V
да, попробуй убрать try-catch и сравнить содержимое ошибок
сравнил, тоже самое, и что?
V
Алексей Коршунов
Я с телефона, ну регуляркой. Moment весь на регулярках
сам регулярки пиши))
V
он ничем не отличается. Если вы хотите даты валидировать, я бы посмотрел в сторону либ для валидации
я валидирую moment
KL
Vitaly
я валидирую moment
ну moment не для валидации придуман
KL
я кстати попробовал ещё раз и у меня не вышло репродьюснуть эксепшен в консоли на беке
u
А как тестовое задание поможет избежать неудач при найме (фейлов хайринга, как ты это называешь)?
Ну то есть для джуна - ок, можно отсеять тех, кто не понимает асинхронность и совсем не знаком с нодой
Но на проверку знаний миддла надо выкатить такое задание, которое быстро не сделать. Или имеется в виду оплачиваемые ТЗ?
А сениора и тем более лида ТЗ вообще не проверить, мне кажется
И потом, успешно сделанное тз никак не гарантирует что человек при найме задержится в компании. Там ещё куча причин может быть чтобы испытательный срок не был успешно пройден. И с обоих сторон, естественно
Ну то есть для джуна - ок, можно отсеять тех, кто не понимает асинхронность и совсем не знаком с нодой
Но на проверку знаний миддла надо выкатить такое задание, которое быстро не сделать. Или имеется в виду оплачиваемые ТЗ?
А сениора и тем более лида ТЗ вообще не проверить, мне кажется
И потом, успешно сделанное тз никак не гарантирует что человек при найме задержится в компании. Там ещё куча причин может быть чтобы испытательный срок не был успешно пройден. И с обоих сторон, естественно
на middle не обязательно что-то долгое делать. Можно просто дать задание по рефакторингу кода. Чтобы он что-то починил, сказал об узких местах и предложил, как это можно улучшить.
V
ну moment не для валидации придуман
чем это плохо?
var d = moment("2016-10-19").format(dateFormat);
var date = moment(d, dateFormat);
date.isValid()
var d = moment("2016-10-19").format(dateFormat);
var date = moment(d, dateFormat);
date.isValid()
KL
Vitaly
чем это плохо?
var d = moment("2016-10-19").format(dateFormat);
var date = moment(d, dateFormat);
date.isValid()
var d = moment("2016-10-19").format(dateFormat);
var date = moment(d, dateFormat);
date.isValid()
тем, что здесь можно обойтись без момента?
V
тем, что здесь можно обойтись без момента?
как? я только за