нет, не знал

понял, полезная штука, для понимания рынка

хорошо, спасибо, как-нибудь изучу чужие зарплаты

тз вообще как по мне. не нужны. достаточно собеса
если уже дали, то надо смотреть детально

А количество денег компании при фейловом хайринге кто будет возмещать?
Часы эйчару, рекрутеру, тех инженеру, техлиду, СТО, на бюрократию (бухгалтерия, юрист, тд)

обычно это закладываеться. и тут больше вопрос, как заимпрувить процес найма

а не кто виноват и кто возместит

Есть такая поговорка, "Любишь кататься, люби и саночки возить", ты не на госструктуру работаешь, где бюджеты резиновые

компании разные и подходы тоже. это все решаемо

Чтобы понять, "почему" есть проблемы в хайринге, надо понять, что мелкосортным "профи" вышедшим с буткемпов с тудушками или копиями твиттера, не нужно подаваться на позиции которые им заведомо недоступны

так говоришь, будто у тебя пару лярдов в банке лежит)

мы отошли от темы. вопрос про тз. просто мне кажеться, что оно не являеться показателем

всем привет подскажите какую прокси юзать на убунту?

мне кажется домашка это отличный способ отсеять именно до того уровня, который необходим для открытой позиции

я вас понял. другого мнения просто

прокси для чего?

iptables

Всем привет! Поднял сервер, который формирует необходимый набор данных на основе запросов к стороннему серверу. Как сделать так, чтобы эти данные обновлялись в случае обновления данных на том самом стороннем сервере?

А как тестовое задание поможет избежать неудач при найме (фейлов хайринга, как ты это называешь)?
Ну то есть для джуна - ок, можно отсеять тех, кто не понимает асинхронность и совсем не знаком с нодой
Но на проверку знаний миддла надо выкатить такое задание, которое быстро не сделать. Или имеется в виду оплачиваемые ТЗ?
А сениора и тем более лида ТЗ вообще не проверить, мне кажется

И потом, успешно сделанное тз никак не гарантирует что человек при найме задержится в компании. Там ещё куча причин может быть чтобы испытательный срок не был успешно пройден. И с обоих сторон, естественно

Так оплачиваемое домашнее очень даже норм, к примеру, это всяко дешевле чем оплатить все часы всем людям учавствующим в хайринге)

Я не утверждал, что это универсальный подход, но это подход рабочий для позиции "разработчик",  вполне возможно этого не достаточно (не совсем уместно иногда) для позици лид, chapter lead, engineering manager и выше.